Карьера и обучение
Помогает понять, видят ли сотрудники понятные возможности роста, обучения и развития внутри компании.
4 категории · 14 вопросов · сотрудник компании
данные внутри страны · ответы обезличены
Когда проводить этот опрос
Компания растет, но вы не уверены, что сотрудники понимают свои карьерные перспективы внутри. Возможно, люди уходят к конкурентам за повышением, хотя вы могли бы предложить им новые роли. Этот опрос поможет понять, насколько прозрачны пути развития, видят ли люди возможность учиться на рабочем месте и чувствуют ли поддержку.
Что покажет опрос
Опрос раскладывает тему на направления — по каждому видно, что работает, а где скрыты точки роста.
Карьерная ясность
Понятность направлений роста, критериев и ближайшего шага развития внутри компании.
Внутренняя мобильность
Показывает, видят ли сотрудники реальные возможности переходов, проектов, ротаций и горизонтального развития внутри компании.
Обучение в работе
Показывает, насколько обучение доступно, связано с рабочими задачами и переходит в практику.
Поддержка развития
Руководительская, менторская и экспертная поддержка профессионального роста.
Пример вопросов
Каждый вопрос — это оценка по шкале и открытое уточнение: человек не просто ставит балл, а объясняет ответ своими словами.
-
Я понимаю, в каких направлениях могу развиваться внутри компании.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что именно сейчас мешает увидеть возможные направления развития внутри компании?
-
Мне понятны ожидания и критерии, по которым я могу перейти к следующему уровню роли, ответственности или экспертизы внутри компании.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что именно сейчас непонятно в ожиданиях или критериях дальнейшего роста?
-
Я понимаю, какой конкретный шаг развития могу сделать в ближайшие 1-3 месяца.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что сейчас мешает понять ближайший шаг развития?
Открытые уточнения — часть методологии цикла: за каждым баллом остаётся живой контекст, из которого AI собирает причины, а не только средние.
Какой отчёт вы получите
Отчет покажет, насколько прозрачны карьерные пути, легко ли перемещаться между ролями, хватает ли сотрудникам возможностей для обучения прямо на рабочем месте и как руководители поддерживают профессиональный рост своих команд.
Не единый балл, а карта условий и найденные точки роста — на обезличенных сводках. AI готовит варианты, решение и ответственность остаются за людьми. Дальше — к шагам цикла.
карта условий
Точка роста → действие
Запустите «Карьера и обучение» из готового шаблона
Возьмите готовую методику вместо сборки опроса с нуля и доведите её до найденных точек роста и ответственных. На демо покажем полный цикл на вашем сценарии.