Karriere und Lernen
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.
4 Kategorien · 14 Fragen · Mitarbeitende des Unternehmens
Daten innerhalb des Landes · Antworten anonymisiert
Wann diese Umfrage durchführen
Das Unternehmen wächst, aber Sie sind nicht sicher, ob die Mitarbeitenden ihre Karriereperspektiven intern verstehen. Möglicherweise wechseln sie für eine Beförderung zur Konkurrenz, obwohl Sie ihnen neue Rollen anbieten könnten. Diese Umfrage hilft zu verstehen, wie transparent die Entwicklungswege sind, ob die Mitarbeitenden Lernmöglichkeiten am Arbeitsplatz sehen und ob sie sich unterstützt fühlen.
Was die Umfrage zeigt
Die Umfrage gliedert das Thema in Aspekte – für jeden ist sichtbar, was funktioniert und wo Entwicklungspunkte verborgen sind.
Karriereklarheit
Verständlichkeit der Wachstumsrichtungen, Kriterien und des nächsten Entwicklungsschritts im Unternehmen.
Interne Mobilität
Zeigt, ob Mitarbeitende reale Möglichkeiten für Wechsel, Projekte, Rotationen und horizontale Entwicklung im Unternehmen sehen.
Lernen am Arbeitsplatz
Zeigt, inwieweit Lernen zugänglich, mit den Arbeitsaufgaben verbunden und in die Praxis umsetzbar ist.
Entwicklungsunterstützung
Unterstützung durch Führungskräfte, Mentor:innen und Experten für berufliches Wachstum.
Beispielfragen
Jede Frage besteht aus einer Bewertung auf einer Skala und einer offenen Klarstellung: Die Person vergibt nicht nur einen Punkt, sondern erklärt ihre Antwort mit eigenen Worten.
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Ich verstehe, in welchen Bereichen ich mich im Unternehmen entwickeln kann.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was hindert Sie derzeit daran, mögliche Entwicklungsrichtungen im Unternehmen zu erkennen?
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Ich verstehe die Erwartungen und Kriterien, nach denen ich innerhalb des Unternehmens auf die nächste Ebene meiner Rolle, Verantwortung oder Expertise wechseln kann.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was genau ist Ihnen derzeit an den Erwartungen oder Kriterien für die weitere Entwicklung unklar?
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Ich weiß, welchen konkreten Entwicklungsschritt ich in den nächsten 1 bis 3 Monaten machen kann.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was hindert Sie derzeit daran, den nächsten Entwicklungsschritt zu verstehen?
Offene Klarstellungen sind Teil der Zyklusmethodik: hinter jedem Punkt bleibt ein lebendiger Kontext, aus dem die KI Ursachen sammelt und nicht nur Durchschnittswerte.
Welchen Bericht Sie erhalten
Der Bericht zeigt, wie transparent Karrierepfade sind, ob ein Wechsel zwischen Rollen einfach ist, ob es ausreichend Lernmöglichkeiten direkt am Arbeitsplatz gibt und wie Führungskräfte das berufliche Wachstum ihrer Teams unterstützen.
Nicht eine einzige Punktzahl, sondern eine Karte der Bedingungen und gefundene Entwicklungspunkte – auf anonymisierten Zusammenfassungen. Die KI bereitet Optionen vor, die Entscheidung und Verantwortung bleiben bei den Menschen. Weiter zu den Zusammenschritten.
Karte der Bedingungen
Entwicklungspunkt → Aktion
Ähnliche Vorlagen
Gesamter Katalog →Anerkennung und Vergütung
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.
Veränderungsbereitschaft
Hilft zu verstehen, wie klar den Mitarbeitenden die bevorstehende Veränderung ist und welche Unterstützung sie brauchen, um sie gelassener zu bewältigen.
Starten Sie «Karriere und Lernen» aus einer fertigen Vorlage
Nutzen Sie eine fertige Methodik, anstatt eine Umfrage von Grund auf neu zu erstellen, und führen Sie sie bis zu den gefundenen Entwicklungspunkten und Verantwortlichen. In einer Demo zeigen wir den vollständigen Zyklus anhand Ihres Szenarios.