Erhalten Sie ehrliches Feedback ohne Risiko für die Mitarbeitenden
Sammeln Sie Feedback zu Engagement, Burnout, Onboarding, Bindung und Austrittsgesprächen. Die Führungskraft sieht anonymisierte Zusammenfassungen, und das Team kann über die tatsächliche Situation sprechen.
anonymisierte Zusammenfassung
„Mehrere Personen geben an, dass Arbeit nicht bemerkt und anerkannt wird.“
Die reine Antwort gelangt nicht in das Personalmanagement – das Team arbeitet mit dem Gesamtbild.
Ehrliche Antworten beruhen auf verständlichen Zugriffsregeln
In der Oberfläche erscheinen Zusammenfassungen, nicht die reinen Antworten; sensible Daten werden nur sichtbar, wenn mindestens 5 Personen beteiligt sind. So bleibt die Umfrage ehrlich und wird nicht zur Überwachung.
- Kontrollierte Anonymisierung
- Anonymitätsmodi
- Sichtbarkeitsschwelle ab 5 Antworten
- Rollenbasierte Zugriffe
Methodiken für zentrale HR-Aufgaben
Von Onboarding bis Austritt – vergleichbare Methodiken, die typische HR-Anfragen abdecken.
Engagement
Was Mitarbeitende hält und was sie abstößt.
Burnout
Frühe Warnsignale für Überlastung und Erschöpfung.
Onboarding: die ersten 30 Tage
Wie das Onboarding neuer Mitarbeitender abläuft.
Bindung
Warum Mitarbeitende bleiben – bevor sie gehen.
Austrittsinterview
Die wahren Austrittsgründe, ohne die Emotionen einer Kündigung.
Alle 15 Methodiken – im Vorlagenkatalog.
Was sich in der Praxis ändert
HR erhält einen sicheren Feedbackkanal und kann mit Führungskräften über Spannungsursachen sprechen, ohne persönliche Antworten offenzulegen.
«Endlich antworten die Leute ehrlich – denn sie sehen, dass bei der Führungskraft eine sorgfältige Zusammenfassung ankommt, nicht ihre direkte Rede.»
Starten Sie die erste Diagnose passend zu Ihrer Anfrage
In der Demo zeigen wir Ihnen, wie Sie ehrliches Feedback einholen und Entwicklungspunkte erkennen, ohne persönliche Antworten offenzulegen.