Получайте честный отклик без риска для сотрудников
Собирайте отклик по вовлечённости, выгоранию, адаптации, удержанию и выходным интервью. Руководитель видит обезличенные сводки, а команда может говорить о реальном положении дел.
обезличенная сводка
«Несколько человек отмечают, что работу не замечают и не признают».
Ответ в чистом виде не попадает в управление людьми — команда работает с общей картиной.
Честные ответы держатся на понятных правилах доступа
В интерфейс выходят сводки, а не ответы в чистом виде; чувствительные данные раскрываются только при участии не меньше 5 человек. Так опрос остаётся честным и не превращается в наблюдение.
- Контролируемое обезличивание
- Режимы анонимности
- Порог видимости от 5 ответов
- Доступы по ролям
Методики под ключевые HR-задачи
От адаптации до выхода — сопоставимые методики, которые закрывают типовые HR-запросы.
Вовлечённость
Что держит и что отталкивает сотрудников.
Выгорание
Ранние сигналы перегрузки и истощения.
Адаптация: первые 30 дней
Как проходит вход новых сотрудников.
Удержание
Почему сотрудники остаются — до того, как уйдут.
Выходное интервью
Настоящие причины ухода без эмоций увольнения.
Все 15 методик — в каталоге шаблонов.
Что меняется на практике
HR получает безопасный канал отклика и может обсуждать причины напряжения с руководителями без раскрытия личных ответов.
«Люди наконец стали отвечать честно — потому что видят, что к руководителю попадает аккуратная сводка, а не их прямая речь.»
Запустите первую диагностику под свой запрос
На демо покажем, как собрать честный отклик и увидеть точки роста без раскрытия личных ответов.
Дальше: тарифы или методология.