Отримуйте чесний відгук без ризику для співробітників
Збирайте відгук щодо залученості, вигорання, адаптації, утримання та вихідних інтерв'ю. Керівник бачить знеособлені зведення, а команда може говорити про реальний стан справ.
знеособлене зведення
«Кілька людей відзначають, що роботу не помічають і не визнають».
Відповідь у чистому вигляді не потрапляє в управління людьми — команда працює із загальною картиною.
Чесні відповіді тримаються на зрозумілих правилах доступу
В інтерфейс виходять зведення, а не відповіді в чистому вигляді; чутливі дані розкриваються лише за участі не менше 5 осіб. Так опитування залишається чесним і не перетворюється на спостереження.
- Контрольоване знеособлення
- Режими анонімності
- Поріг видимості від 5 відповідей
- Доступи за ролями
Методики під ключові HR-завдання
Від адаптації до виходу — зіставні методики, які закривають типові HR-запити.
Залученість
Що тримає і що відштовхує співробітників.
Вигорання
Ранні сигнали перевантаження та виснаження.
Адаптація: перші 30 днів
Як проходить входження нових співробітників.
Утримання
Чому співробітники залишаються — до того, як підуть.
Вихідне інтерв'ю
Справжні причини звільнення без емоцій звільнення.
Всі 15 методик — у каталозі шаблонів.
Що змінюється на практиці
HR отримує безпечний канал відгуку і може обговорювати причини напруження з керівниками без розкриття особистих відповідей.
«Люди нарешті почали відповідати чесно — тому що бачать, що керівнику потрапляє акуратне зведення, а не їхня пряма мова.»
Запустіть першу діагностику під свій запит
На демо покажемо, як зібрати чесний відгук і побачити точки зростання без розкриття особистих відповідей.
Далі: тарифи або методологія.