Recibe feedback honesto sin riesgo para los empleados
Recopila feedback sobre compromiso, agotamiento, adaptación, retención y entrevistas de salida. El responsable ve resúmenes anónimos y el equipo puede hablar sobre la situación real.
resumen anónimo
«Varias personas señalan que no se nota ni se reconoce su trabajo».
Las respuestas sin procesar no llegan a la gestión de personas; el equipo trabaja con el panorama general.
Las respuestas honestas se basan en reglas de acceso claras
En la interfaz se muestran resúmenes, no respuestas sin procesar; los datos sensibles solo se revelan cuando participan al menos 5 personas. Así, la encuesta sigue siendo honesta y no se convierte en vigilancia.
- Anonimización controlada
- Modos de anonimato
- Umbral de visibilidad a partir de 5 respuestas
- Accesos por rol
Metodologías para tareas clave de RR.HH.
Desde la integración hasta la salida, metodologías comparables que cubren las necesidades habituales de RR.HH.
Compromiso
Lo que retiene y lo que aleja a los empleados.
Agotamiento
Señales tempranas de sobrecarga y agotamiento.
Integración: los primeros 30 días
Cómo se integran los nuevos empleados.
Retención
Por qué los empleados se quedan, antes de que se vayan.
Entrevista de salida
Las razones reales de la salida sin la carga emocional del despido.
Todas las 15 metodologías — en el catálogo de plantillas.
Qué cambia en la práctica
RR.HH. obtiene un canal de feedback seguro y puede discutir las causas de tensión con los responsables sin revelar las respuestas personales.
««La gente por fin empezó a responder con sinceridad, porque ve que al responsable le llega un resumen cuidado y no sus palabras textuales».»
Lanza tu primer diagnóstico para tu caso
En la demo mostraremos cómo recopilar feedback honesto y ver las áreas de mejora sin revelar respuestas personales.
Siguiente: tarifas o metodología.