Agotamiento
Ayuda a entender si los empleados tienen suficiente energía, recuperación y sensación de utilidad de su trabajo.
3 categorías · 12 preguntas · empleado del equipo o de la organización
datos dentro del país · respuestas anonimizadas
Cuándo realizar esta encuesta
Notas que el equipo se ha vuelto irritable, las personas cometen más errores en tareas sencillas, toman bajas por enfermedad y trabajan sin la chispa de antes. Parece que algunos trabajan al límite de sus capacidades y otros se han distanciado de los objetivos comunes. Esta encuesta te ayudará a detectar a tiempo el riesgo de agotamiento antes de que los empleados valiosos decidan irse.
Qué mostrará la encuesta
La encuesta desglosa el tema en aspectos: en cada uno se ve qué funciona y dónde se ocultan las áreas de mejora.
Agotamiento emocional
Falta de energía, recuperación y resistencia a la carga laboral
Cinismo y desapego
Distancia defensiva del trabajo, de las personas, de los objetivos o del sentido de las tareas
Logros reducidos
Disminución de la sensación de eficacia, utilidad de la contribución y resultados visibles
Ejemplos de preguntas
Cada pregunta es una valoración en la escala y una aclaración abierta: la persona no solo asigna una puntuación, sino que explica su respuesta con sus propias palabras.
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Al final de la jornada laboral, a menudo siento que casi no me quedan fuerzas.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Qué te ayuda a conservar la energía al final de la jornada laboral?
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Incluso después de descansar, a menudo me cuesta recuperar la energía para trabajar.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Qué te ayuda a recuperarte entre periodos laborales?
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Antes de empezar las tareas laborales, a menudo ya siento falta de energía.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Qué te ayuda a empezar las tareas con suficiente reserva de energía?
Las aclaraciones abiertas son parte de la metodología del ciclo: detrás de cada puntuación queda un contexto real del que la IA extrae causas, no solo promedios.
Qué informe obtendrás
El informe mostrará el nivel de riesgo en tres escalas: cuán emocionalmente agotadas están las personas, si han comenzado a tratar el trabajo con cinismo y desapego, y si sienten que sus esfuerzos aún dan resultados. Entenderás dónde está el problema en la carga laboral, dónde en el reconocimiento y dónde en la falta de recuperación.
No una puntuación única, sino un mapa de condiciones y las áreas de mejora identificadas, basado en resúmenes anonimizados. La IA prepara opciones, la decisión y la responsabilidad quedan en manos de las personas. Luego, hacia los pasos del ciclo.
mapa de condiciones
Área de mejora → acción
Plantillas similares
Catálogo completo →Bienestar (SHAPE)
Ayuda a comprender si los empleados cuentan con los recursos, el apoyo y las condiciones necesarios para un trabajo estable y tranquilo.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Ayuda a comprender en qué momentos el trabajo invade el tiempo personal y qué impide que las personas se recuperen plenamente.
Lanza «Agotamiento» desde la plantilla lista para usar
Adopta la metodología lista para usar en lugar de armar la encuesta desde cero y llévala hasta las áreas de mejora identificadas y los responsables. En la demo te mostraremos el ciclo completo sobre tu escenario.