Metodologías listas que llevan la encuesta hasta las causas y las soluciones
Cada encuesta está diseñada para una necesidad de gestión y lleva el proceso hasta las áreas de mejora identificadas, los responsables y la verificación repetida — no hasta otra puntuación en el informe. Se basa en la metodología del ciclo.
Metodologías diseñadas para las necesidades típicas del responsable y de RRHH.
- 15
- metodologías listas en la base
- 5
- direcciones de diagnóstico
- dentro del país
- almacenamiento de datos y cumplimiento de la ley local de protección de datos personales
Diagnóstico básico
Encuesta de compromiso
Ayuda a entender qué mantiene el interés, la confianza, la energía y el deseo de los empleados de implicarse en el trabajo.
Eficacia del equipo
Ayuda a entender qué tan fácil es para el equipo llegar a acuerdos, hablar abiertamente, cumplir promesas y ver el resultado común.
Bienestar y carga de trabajo
Agotamiento
Ayuda a entender si los empleados tienen suficiente energía, recuperación y sensación de utilidad de su trabajo.
Bienestar (SHAPE)
Ayuda a comprender si los empleados cuentan con los recursos, el apoyo y las condiciones necesarios para un trabajo estable y tranquilo.
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Ayuda a comprender en qué momentos el trabajo invade el tiempo personal y qué impide que las personas se recuperen plenamente.
Ciclo de vida y retención
Onboarding 30
Ayuda a entender hasta qué punto el nuevo empleado tiene claro su rol, si dispone de acceso, apoyo y las primeras orientaciones laborales.
Stay Survey
Ayuda a entender qué retiene a los empleados en la empresa y qué temas pueden debilitar el deseo de quedarse.
Encuesta de salida
Ayuda a recoger con delicadeza los motivos de salida y a entender qué experiencia laboral es importante mejorar para futuros empleados.
Procesos y formatos de trabajo
Barreras operativas
Ayuda a encontrar aprobaciones innecesarias, decisiones poco claras y obstáculos laborales que ralentizan a las personas cada día.
Eficacia del modelo híbrido y remoto
Ayuda a entender hasta qué punto el trabajo remoto o híbrido sigue siendo claro, cómodo y equitativo para todos.
Cadena de valor
Ayuda a entender hasta qué punto el negocio ve claramente al cliente, vende el beneficio prometido y está listo para crecer sin perder calidad.
Eficacia del responsable
Ayuda a comprender qué en el trabajo del responsable apoya al equipo y qué se debe mejorar.
Desarrollo, reconocimiento, cambios
Carrera y aprendizaje
Ayuda a comprender si los empleados ven oportunidades claras de crecimiento, aprendizaje y desarrollo dentro de la empresa.
Reconocimiento y compensación
Ayuda a comprender si los empleados sienten que se reconoce su contribución y si la compensación es justa.
Preparación para el cambio
Ayuda a entender qué tan claro es el cambio próximo para las personas y qué apoyo se necesita para atravesarlo con más tranquilidad.
No se encontró nada para esta búsqueda
Intenta con otra búsqueda o restablece el filtro. Si no hay una encuesta que se ajuste, la creamos para ti en una demo.
Crea tu primer diagnóstico a partir de una plantilla lista
Toma una metodología adecuada y lanza el primer ciclo sin crear una encuesta desde cero. En la demo te mostraremos el recorrido completo con tu escenario.