Encuesta de compromiso
Ayuda a entender qué mantiene el interés, la confianza, la energía y el deseo de los empleados de implicarse en el trabajo.
5 categorías · 18 preguntas · Empleado de la organización o del equipo
datos dentro del país · respuestas anonimizadas
Cuándo realizar esta encuesta
Quieres comprender el estado general del equipo e identificar áreas de mejora para la cultura corporativa. Quizás realizas esta encuesta una vez al año o cada seis meses para obtener una visión general de lo que motiva a las personas y, por el contrario, de lo que reduce su deseo de implicarse en el trabajo.
Qué mostrará la encuesta
La encuesta desglosa el tema en aspectos: en cada uno se ve qué funciona y dónde se ocultan las áreas de mejora.
Comprensión
Claridad de roles, responsabilidades, criterios de resultados y retroalimentación.
Interés
Sentido, desafío profesional, participación activa y conexión del trabajo con los objetivos.
Confianza
Seguridad psicológica, apertura para expresar opiniones, autonomía y trato honesto.
Oportunidades
Recursos, autoridad, herramientas y desarrollo para actuar de forma autónoma.
Energía
Energía que proviene de los objetivos, reserva de fuerzas, carga de trabajo, recuperación y entorno laboral.
Ejemplos de preguntas
Cada pregunta es una valoración en la escala y una aclaración abierta: la persona no solo asigna una puntuación, sino que explica su respuesta con sus propias palabras.
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Tengo claro de qué soy responsable y a quién dirigirme para cuestiones laborales relacionadas.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Dónde hay ahora mismo mayor falta de claridad sobre quién es responsable de qué o a quién dirigirse?
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Tengo claro qué resultado de mi trabajo se considera bueno.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿En qué tareas no está especialmente claro ahora mismo qué se considerará un buen resultado?
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La retroalimentación sobre mi trabajo me ayuda a entender qué aspectos conservar o mejorar.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Dónde falta especialmente ahora mismo la retroalimentación para entender qué conservar o mejorar?
Las aclaraciones abiertas son parte de la metodología del ciclo: detrás de cada puntuación queda un contexto real del que la IA extrae causas, no solo promedios.
Qué informe obtendrás
El informe mostrará una evaluación integral del compromiso a través de cinco factores: si las personas comprenden los objetivos de la empresa, si les interesa su trabajo, si confían en la dirección, si ven oportunidades para sí mismos y si tienen suficiente energía para lograr resultados extraordinarios.
No una puntuación única, sino un mapa de condiciones y las áreas de mejora identificadas, basado en resúmenes anonimizados. La IA prepara opciones, la decisión y la responsabilidad quedan en manos de las personas. Luego, hacia los pasos del ciclo.
mapa de condiciones
Área de mejora → acción
Lanza «Encuesta de compromiso» desde la plantilla lista para usar
Adopta la metodología lista para usar en lugar de armar la encuesta desde cero y llévala hasta las áreas de mejora identificadas y los responsables. En la demo te mostraremos el ciclo completo sobre tu escenario.