Engagement-Umfrage
Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.
5 Kategorien · 18 Fragen · Mitarbeitende einer Organisation oder eines Teams
Daten innerhalb des Landes · Antworten anonymisiert
Wann diese Umfrage durchführen
Sie möchten den allgemeinen Zustand des Teams verstehen und Wachstumspotenziale für die Unternehmenskultur identifizieren. Vielleicht führen Sie eine solche Umfrage ein- bis zweimal im Jahr durch, um ein Gesamtbild davon zu erhalten, was die Menschen motiviert und was im Gegenteil ihre Bereitschaft verringert, sich bei der Arbeit einzubringen.
Was die Umfrage zeigt
Die Umfrage gliedert das Thema in Aspekte – für jeden ist sichtbar, was funktioniert und wo Entwicklungspunkte verborgen sind.
Verständnis
Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten, Erfolgskriterien und Feedback.
Interesse
Sinn, fachliche Herausforderung, aktive Beteiligung und Verbindung der Arbeit mit den Zielen.
Vertrauen
Psychologische Sicherheit, offene Meinungsäußerung, Eigenständigkeit und ehrlicher Umgang.
Möglichkeiten
Ressourcen, Befugnisse, Werkzeuge und Entwicklung für eigenständiges Handeln.
Energie
Energie aus Zielen, Kraftreserven, Arbeitsbelastung, Erholung und Arbeitsumfeld.
Beispielfragen
Jede Frage besteht aus einer Bewertung auf einer Skala und einer offenen Klarstellung: Die Person vergibt nicht nur einen Punkt, sondern erklärt ihre Antwort mit eigenen Worten.
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Mir ist klar, wofür ich verantwortlich bin und an wen ich mich bei angrenzenden Arbeitsfragen wenden kann.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Wo ist derzeit am unklarsten, wer wofür verantwortlich ist oder an wen Sie sich wenden können?
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Mir ist klar, welches Ergebnis meiner Arbeit als gut gilt.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Bei welchen Aufgaben ist derzeit besonders unklar, was als gutes Ergebnis gilt?
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Das Feedback zu meiner Arbeit hilft mir zu verstehen, was ich beibehalten oder verbessern sollte.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Wo fehlt derzeit besonders das Feedback, um zu verstehen, was beibehalten oder verbessert werden sollte?
Offene Klarstellungen sind Teil der Zyklusmethodik: hinter jedem Punkt bleibt ein lebendiger Kontext, aus dem die KI Ursachen sammelt und nicht nur Durchschnittswerte.
Welchen Bericht Sie erhalten
Der Bericht zeigt eine ganzheitliche Bewertung des Engagements anhand von fünf Faktoren: ob die Menschen die Unternehmensziele verstehen, ob sie Interesse an ihrer Arbeit haben, ob sie der Führung vertrauen, ob sie Möglichkeiten für sich selbst sehen und ob sie genug Energie haben, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.
Nicht eine einzige Punktzahl, sondern eine Karte der Bedingungen und gefundene Entwicklungspunkte – auf anonymisierten Zusammenfassungen. Die KI bereitet Optionen vor, die Entscheidung und Verantwortung bleiben bei den Menschen. Weiter zu den Zusammenschritten.
Karte der Bedingungen
Entwicklungspunkt → Aktion
Starten Sie «Engagement-Umfrage» aus einer fertigen Vorlage
Nutzen Sie eine fertige Methodik, anstatt eine Umfrage von Grund auf neu zu erstellen, und führen Sie sie bis zu den gefundenen Entwicklungspunkten und Verantwortlichen. In einer Demo zeigen wir den vollständigen Zyklus anhand Ihres Szenarios.