Erkennen Sie, wo das Unternehmen an Tempo verliert
Wenn das Team wächst, sieht die Führungskraft das Ergebnis, verliert aber oft die Ursachen aus dem Blick. Der Service sammelt ehrliches Feedback und zeigt Entwicklungspunkte auf, die das Team selbst angehen will.
Entwicklungspunkt
Der Abstimmungsprozess dauert 3 Tage statt 2 Stunden
Anonymisierte Zusammenfassung
Mitarbeitende merken an, dass Entscheidungen aufgrund unklarer Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen bei der Projektübergabe stocken.
Lösung des Teams
Eine einheitliche Übergabe-Checkliste einführen und einen Verantwortlichen für die Phase festlegen.
Methodiken für Führungsfragen
Wählen Sie ein fertiges Szenario für Ihre Fragestellung: Verantwortlichkeit, Entscheidungsgeschwindigkeit, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit oder Teamzustand.
Wertschöpfungskette
Hilft zu verstehen, wie klar das Unternehmen den Kunden sieht, den versprochenen Nutzen vermittelt und in der Lage ist zu wachsen, ohne an Qualität einzubüßen.
Burnout
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genug Kraft, Erholung und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nützlich ist.
Engagement-Umfrage
Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.
Manager Effectiveness
Zeigt, welche Aspekte der Führungsarbeit das Team stärken und wo Verbesserungspotenzial liegt.
Stay Survey
Hilft zu verstehen, was Mitarbeitende im Unternehmen hält und welche Themen den Wunsch zu bleiben abschwächen könnten.
Teameffektivität
Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.
Alle 15 Methodiken – im Vorlagenkatalog.
Erste Entwicklungspunkte bereits am Freitag
Der Service sammelt schnell Feedback und zeigt, was die Arbeit aktuell behindert. Die Führungskraft erhält ein Bild für das Gespräch, nicht einen langen Bericht um des Berichts willen.
«Ich habe 10 Minuten für den Start der Diagnose aufgewendet. Am Freitag haben wir mit dem Team bereits eine konkrete Liste von Entwicklungspunkten durchgearbeitet, anstatt über persönliche Eindrücke zu diskutieren.»
Erfahren Sie, was das Unternehmen daran hindert, schneller voranzukommen
In der Demo zeigen wir Ihnen die Diagnose anhand Ihrer Führungsfrage. Oder registrieren Sie sich und starten Sie Ihre erste Umfrage kostenlos.