Fertige Methoden, die die Umfrage bis zu den Ursachen und Lösungen führen
Jede Umfrage ist auf einen Managementbedarf zugeschnitten und führt bis zu den identifizierten Entwicklungspunkten, Verantwortlichen und einer erneuten Überprüfung – nicht zu einer weiteren Punktzahl im Bericht. Basierend auf der Zyklus-Methodik.
Methoden, die auf typische Anfragen von Führungskräften und HR zugeschnitten sind.
- 15
- fertige Methoden in der Datenbank
- 5
- Diagnoserichtungen
- im Inland
- Datenspeicherung und Einhaltung des lokalen Datenschutzgesetzes
Basisdiagnostik
Engagement-Umfrage
Hilft zu verstehen, was das Interesse, das Vertrauen, die Energie und die Bereitschaft der Mitarbeitenden fördert, sich in die Arbeit einzubringen.
Teameffektivität
Hilft zu verstehen, wie leicht es dem Team fällt, sich zu einigen, offen zu sprechen, Zusagen einzuhalten und das gemeinsame Ergebnis zu sehen.
Wohlbefinden und Belastung
Burnout
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genug Kraft, Erholung und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nützlich ist.
Wohlbefinden (SHAPE)
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Ressourcen, Unterstützung und Bedingungen für ruhige, stabile Arbeit haben.
Work-Life-Balance
Hilft zu verstehen, wo die Arbeit in die persönliche Zeit eindringt und was Mitarbeitende daran hindert, sich vollständig zu erholen.
Lebenszyklus und Mitarbeiterbindung
Onboarding 30
Hilft zu verstehen, inwieweit dem neuen Mitarbeitenden die Rolle klar ist und ob Zugang, Unterstützung und erste Arbeitsorientierung ausreichen.
Stay Survey
Hilft zu verstehen, was Mitarbeitende im Unternehmen hält und welche Themen den Wunsch zu bleiben abschwächen könnten.
Austrittsumfrage
Hilft, die Austrittsgründe behutsam zu erfassen und zu verstehen, welche Arbeitserfahrungen für künftige Mitarbeitende verbessert werden sollten.
Prozesse und Arbeitsformate
Operative Barrieren
Hilft, überflüssige Genehmigungen, unklare Entscheidungen und Arbeitshindernisse aufzudecken, die Menschen jeden Tag ausbremsen.
Effektivität von Hybrid- und Remote-Arbeit
Hilft zu verstehen, inwieweit Remote- oder Hybridarbeit für alle verständlich, komfortabel und gleichberechtigt bleibt.
Wertschöpfungskette
Hilft zu verstehen, wie klar das Unternehmen den Kunden sieht, den versprochenen Nutzen vermittelt und in der Lage ist zu wachsen, ohne an Qualität einzubüßen.
Manager Effectiveness
Zeigt, welche Aspekte der Führungsarbeit das Team stärken und wo Verbesserungspotenzial liegt.
Entwicklung, Anerkennung, Veränderung
Karriere und Lernen
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende klare Wachstums-, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sehen.
Anerkennung und Vergütung
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende Anerkennung für ihren Beitrag und die Fairness der Vergütung empfinden.
Veränderungsbereitschaft
Hilft zu verstehen, wie klar den Mitarbeitenden die bevorstehende Veränderung ist und welche Unterstützung sie brauchen, um sie gelassener zu bewältigen.
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Stellen Sie Ihre erste Diagnose aus einer fertigen Vorlage zusammen
Wählen Sie eine passende Methode und starten Sie den ersten Zyklus, ohne eine Umfrage von Grund auf zu erstellen. In der Demo zeigen wir Ihnen den kompletten Ablauf anhand Ihres Szenarios.