Wohlbefinden (SHAPE)
Hilft zu verstehen, ob Mitarbeitende genügend Ressourcen, Unterstützung und Bedingungen für ruhige, stabile Arbeit haben.
5 Kategorien · 15 Fragen · Mitarbeitende der Organisation oder der ausgewählten Abteilung
Daten innerhalb des Landes · Antworten anonymisiert
Wann diese Umfrage durchführen
Sie kümmern sich um die Gesundheit und Lebensqualität des Teams und möchten ein Corporate-Wellbeing-Programm starten oder anpassen. Die Umfrage hilft herauszufinden, was die Menschen am meisten brauchen: psychologische Unterstützung, Sportangebote, finanzielle Bildung oder Karriereberatung.
Was die Umfrage zeigt
Die Umfrage gliedert das Thema in Aspekte – für jeden ist sichtbar, was funktioniert und wo Entwicklungspunkte verborgen sind.
Körperliches Wohlbefinden
Energie, Erholung und körperliche Resilienz im aktuellen Arbeitsrhythmus.
Mentales Wohlbefinden
Psychische Resilienz, die Bewältigbarkeit von Arbeitsbelastung und der Zugang zu sicherer Unterstützung.
Finanzielles Wohlbefinden
Gefühl finanzieller Absicherung, Kontrolle und Klarheit über verfügbare Unterstützung.
Soziales Wohlbefinden
Qualität der Arbeitsbeziehungen, der Unterstützung, der Zugehörigkeit und des respektvollen Umgangs.
Karrierebezogenes Wohlbefinden
Sinn der Arbeit, Entwicklung, Nutzung der Stärken und Klarheit über die Perspektiven innerhalb der Organisation.
Beispielfragen
Jede Frage besteht aus einer Bewertung auf einer Skala und einer offenen Klarstellung: Die Person vergibt nicht nur einen Punkt, sondern erklärt ihre Antwort mit eigenen Worten.
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In meinem üblichen Arbeitsrhythmus habe ich genug Energie und Erholung, um die Arbeitswoche ohne anhaltende Erschöpfung zu bewältigen.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was hindert Sie im Arbeitsrhythmus am meisten daran, sich zu erholen oder Energie zu bewahren?
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Mein üblicher Arbeitsrhythmus – Arbeitsbelastung, Arbeitszeiten und Pausen – hilft mir, mein Wohlbefinden die ganze Woche über aufrechtzuerhalten.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was beeinträchtigt Ihr Wohlbefinden in Ihrem Arbeitsrhythmus am stärksten: die Arbeitsbelastung, die Arbeitszeiten, die Pausen oder etwas anderes?
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Mir ist klar, welche Ressourcen der Organisation für Gesundheit und Erholung ich nutzen kann, und diese Ressourcen sind in meiner tatsächlichen Arbeitssituation verfügbar.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was ist der Hauptgrund dafür, dass diese Ressourcen für Sie unverständlich, ungeeignet oder nicht verfügbar sind?
Offene Klarstellungen sind Teil der Zyklusmethodik: hinter jedem Punkt bleibt ein lebendiger Kontext, aus dem die KI Ursachen sammelt und nicht nur Durchschnittswerte.
Welchen Bericht Sie erhalten
Der Bericht liefert ein ganzheitliches Bild in fünf Bereichen des Wohlbefindens: körperliche Gesundheit, mentale Ausgeglichenheit, finanzielle Sicherheit, Qualität sozialer Bindungen und berufliche Stabilität. Sie werden verstehen, in welche Benefits Sie das Budget investieren sollten.
Nicht eine einzige Punktzahl, sondern eine Karte der Bedingungen und gefundene Entwicklungspunkte – auf anonymisierten Zusammenfassungen. Die KI bereitet Optionen vor, die Entscheidung und Verantwortung bleiben bei den Menschen. Weiter zu den Zusammenschritten.
Karte der Bedingungen
Entwicklungspunkt → Aktion
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Gesamter Katalog →Starten Sie «Wohlbefinden (SHAPE)» aus einer fertigen Vorlage
Nutzen Sie eine fertige Methodik, anstatt eine Umfrage von Grund auf neu zu erstellen, und führen Sie sie bis zu den gefundenen Entwicklungspunkten und Verantwortlichen. In einer Demo zeigen wir den vollständigen Zyklus anhand Ihres Szenarios.