Bien-être (SHAPE)
Permet de comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment de ressources, de soutien et de conditions pour un travail serein et stable.
5 catégories · 15 questions · Collaborateur de l’organisation ou de l’unité sélectionnée
données hébergées dans le pays · réponses anonymisées
Quand réaliser cette enquête
Vous vous souciez de la santé et de la qualité de vie de vos équipes et souhaitez lancer ou ajuster un programme de bien-être au travail. Cette enquête révèle ce dont les personnes ont le plus besoin : un soutien psychologique, du sport, une meilleure culture financière ou un accompagnement de carrière.
Ce que révèle l’enquête
L’enquête décompose le sujet en axes — pour chacun, on voit ce qui fonctionne et où se cachent les axes d’amélioration.
Bien-être physique
Énergie, récupération et résilience physique dans le rythme de travail actuel.
Bien-être mental
Résilience psychologique, gestion du stress professionnel et disponibilité d’un soutien sécurisé.
Bien-être financier
Sentiment de sécurité financière, de contrôle et de clarté des aides disponibles.
Bien-être social
Qualité des relations professionnelles, du soutien, du sentiment d’appartenance et des interactions respectueuses.
Bien-être professionnel
Sens du travail, développement, utilisation des points forts et clarté des perspectives au sein de l’organisation.
Exemples de questions
Chaque question consiste en une évaluation sur une échelle suivie d’une question ouverte de précision : le collaborateur ne se contente pas d’attribuer un score, il explique sa réponse avec ses propres mots.
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Dans mon rythme de travail habituel, je dispose de suffisamment d’énergie et de récupération pour faire face à la semaine de travail sans épuisement persistant.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Qu’est-ce qui, dans votre rythme de travail, vous empêche le plus de récupérer ou de conserver votre énergie ?
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Mon rythme de travail habituel — charge, planning et pauses — m'aide à maintenir un bien-être normal tout au long de la semaine.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Qu'est-ce qui, dans le rythme de travail, nuit le plus à votre bien-être : la charge, le planning, les pauses ou autre chose ?
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Je comprends clairement à quelles ressources de l'organisation pour la santé et la récupération je peux recourir, et ces ressources sont accessibles dans ma situation de travail réelle.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Quelle est la principale raison qui rend ces ressources incompréhensibles, inadaptées ou inaccessibles pour vous ?
Les précisions ouvertes font partie de la méthodologie du cycle: chaque score conserve son contexte concret, à partir duquel l’IA extrait les causes, et pas seulement les moyennes.
Quel rapport vous obtiendrez
Le rapport donne une vision d'ensemble sur cinq dimensions du bien-être : la santé physique, la sérénité mentale, la confiance financière, la qualité des liens sociaux et la stabilité professionnelle. Vous saurez où orienter le budget consacré aux avantages.
Pas un score unique, mais une carte des conditions et les axes d’amélioration identifiés — sur des synthèses anonymisées. L’IA prépare des options, la décision et la responsabilité restent humaines. Ensuite, passez aux étapes du cycle.
carte des conditions
Axe d’amélioration → action
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Utilisez une méthode éprouvée plutôt que de construire une enquête de zéro et menez-la jusqu’aux axes d’amélioration identifiés et aux responsables. Lors de la démo, nous vous montrerons le cycle complet sur votre scénario.
15 méthodes prêtes à l'emploi · données hébergées dans le pays