Catalogue de méthodologies

Méthodologies prêtes à l'emploi qui mènent l'enquête jusqu'aux causes et aux solutions

Chaque enquête est conçue pour répondre à une demande managériale et aboutit à des axes d'amélioration identifiés, des responsables et une vérification lors de la prochaine campagne — pas à un score de plus dans un rapport. Basée sur — la méthodologie du cycle.

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données hébergées dans le pays

Méthodologies conçues pour les demandes typiques des managers et des RH.

15: méthodologies prêtes à l'emploi dans la base
5: domaines de diagnostic
dans le pays: stockage des données et conformité à la législation locale sur les données personnelles

Diagnostic de base

Enquête sur l'engagement

Permet de comprendre ce qui soutient l'intérêt, la confiance, l'énergie et la volonté des collaborateurs de s'investir dans leur travail.

engagement confiance énergie

Efficacité de l'équipe

Aide à comprendre dans quelle mesure il est facile pour l'équipe de se mettre d'accord, de parler ouvertement, de tenir ses promesses et de voir le résultat global.

équipe accords résultat

Bien-être et charge de travail

Burn-out

Aide à comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment d'énergie, de récupération et du sentiment de l'utilité de leur travail.

burn-out charge de travail récupération

Bien-être (SHAPE)

Permet de comprendre si les collaborateurs disposent de suffisamment de ressources, de soutien et de conditions pour un travail serein et stable.

bien-être soutien résilience

Work-Life Balance

Aide à comprendre où le travail empiète sur le temps personnel et ce qui empêche les personnes de récupérer pleinement.

équilibre temps personnel récupération

Cycle de vie et rétention

Onboarding 30

Permet de comprendre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des accès, du soutien et des premiers repères professionnels nécessaires.

onboarding nouveaux collaborateurs intégration

Stay Survey

Aide à comprendre ce qui retient les collaborateurs dans l'organisation et quels sujets peuvent affaiblir le désir de rester.

rétention motivation risques de départ

Enquête de sortie

Aide à recueillir avec soin les raisons du départ et à comprendre quelle expérience de travail il est important d'améliorer pour les futurs collaborateurs.

sortie raisons du départ expérience collaborateur

Processus et modes de travail

Barrières opérationnelles

Aide à identifier les approbations superflues, les décisions floues et les obstacles professionnels qui ralentissent les collaborateurs au quotidien.

processus approbations barrières

Efficacité du télétravail et du travail hybride

Aide à comprendre dans quelle mesure le travail à distance ou hybride reste clair, pratique et équitable pour tous.

télétravail hybride coordination

Chaîne de valeur

Aide à comprendre dans quelle mesure l'entreprise voit clairement le client, vend le bénéfice promis et est prête à se développer sans perte de qualité.

valeur client scalabilité

Efficacité du manager

Aide à comprendre ce qui, dans le travail du manager, soutient l'équipe et ce qui mérite d'être amélioré.

manager clarté soutien

Lancez votre premier diagnostic à partir d'un modèle prêt à l'emploi

Prenez une méthodologie adaptée et lancez votre premier cycle sans concevoir d'enquête de zéro. Nous vous montrerons le parcours complet sur votre cas d'usage lors d'une démo.

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