Stay Survey
Aide à comprendre ce qui retient les collaborateurs dans l'organisation et quels sujets peuvent affaiblir le désir de rester.
6 catégories · 16 questions · Collaborateur de la cohorte sélectionnée
données hébergées dans le pays · réponses anonymisées
Quand réaliser cette enquête
Vous voulez retenir vos collaborateurs clés avant qu'ils ne commencent à chercher ailleurs. Vous menez un diagnostic préventif pour comprendre ce qui les retient (et qu'il faut renforcer) et ce qui les fait douter (et qu'il faut corriger dès maintenant).
Ce que révèle l’enquête
L’enquête décompose le sujet en axes — pour chacun, on voit ce qui fonctionne et où se cachent les axes d’amélioration.
Intention de rester
Vecteur général de l'intention de poursuivre son activité dans l'organisation à un horizon de 3 à 6 mois.
Raisons de rester
Ce qui rend la poursuite de l'activité précieuse pour le collaborateur : le travail, le rôle, l'équipe, la contribution, les conditions et les avantages accumulés.
Raisons internes de départ
Montre quelles conditions de travail au sein de l'organisation poussent les collaborateurs à partir.
Croissance, reconnaissance et équité
Montre si les collaborateurs voient une perspective, une reconnaissance de leur contribution et un échange équitable avec l'organisation.
Manager et sentiment d'appartenance
La confiance envers le manager, la sécurité de parler des problèmes et le lien avec l'équipe comme facteurs de rétention.
Alternatives et activation du départ
Dans quelle mesure les opportunités externes et la disposition à envisager un changement abaissent la barrière au départ.
Exemples de questions
Chaque question consiste en une évaluation sur une échelle suivie d’une question ouverte de précision : le collaborateur ne se contente pas d’attribuer un score, il explique sa réponse avec ses propres mots.
-
Dans les 3 à 6 prochains mois, je vois mon avenir professionnel dans cette organisation.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Qu'est-ce qui empêche le plus de voir un avenir professionnel proche ici ?
-
Actuellement, ma décision de continuer à travailler dans l'entreprise me semble stable.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Qu'est-ce qui vous pousse le plus actuellement à remettre en question votre décision de rester ?
-
Je suis capable de nommer une raison concrète pour laquelle il m'est actuellement précieux de continuer à travailler ici.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Que manque-t-il actuellement pour que le fait de continuer à travailler ici soit perçu comme précieux ?
Les précisions ouvertes font partie de la méthodologie du cycle: chaque score conserve son contexte concret, à partir duquel l’IA extrait les causes, et pas seulement les moyennes.
Quel rapport vous obtiendrez
Le rapport montre l'intention actuelle des collaborateurs de rester, met en évidence les principaux ancrages de fidélisation et les facteurs de risque. Vous verrez comment la croissance, le manager et les frictions internes influencent l'envie de partir, et à quel point les personnes sont ouvertes aux offres extérieures.
Pas un score unique, mais une carte des conditions et les axes d’amélioration identifiés — sur des synthèses anonymisées. L’IA prépare des options, la décision et la responsabilité restent humaines. Ensuite, passez aux étapes du cycle.
carte des conditions
Axe d’amélioration → action
Modèles similaires
Tout le catalogue →Onboarding 30
Permet de comprendre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des accès, du soutien et des premiers repères professionnels nécessaires.
Enquête de sortie
Aide à recueillir avec soin les raisons du départ et à comprendre quelle expérience de travail il est important d'améliorer pour les futurs collaborateurs.
Lancez « Stay Survey » à partir d’un modèle prêt à l’emploi
Utilisez une méthode éprouvée plutôt que de construire une enquête de zéro et menez-la jusqu’aux axes d’amélioration identifiés et aux responsables. Lors de la démo, nous vous montrerons le cycle complet sur votre scénario.
15 méthodes prêtes à l'emploi · données hébergées dans le pays