Onboarding 30
Permet de comprendre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des accès, du soutien et des premiers repères professionnels nécessaires.
2 catégories · 10 questions · Nouveau collaborateur à son 30e jour
données hébergées dans le pays · réponses anonymisées
Quand réaliser cette enquête
Un nouveau collaborateur vient de terminer son premier mois. Vous voulez vérifier que ses attentes correspondent à la réalité, que le parcours d'intégration fonctionne et qu'il dispose de tous les accès ainsi que d'une vision claire de son rôle. Cette enquête aide à prévenir un départ précoce et à accélérer la montée en compétence.
Ce que révèle l’enquête
L’enquête décompose le sujet en axes — pour chacun, on voit ce qui fonctionne et où se cachent les axes d’amélioration.
Rôle et préparation opérationnelle
Clarté des attentes, des priorités immédiates, des critères de réussite et des conditions de travail au 30e jour.
Équipe et soutien
Montre si le nouveau collaborateur se sent accepté, s'il sait à qui s'adresser et s'il reçoit suffisamment d'aide de la part de son manager, de son tuteur et de l'équipe.
Exemples de questions
Chaque question consiste en une évaluation sur une échelle suivie d’une question ouverte de précision : le collaborateur ne se contente pas d’attribuer un score, il explique sa réponse avec ses propres mots.
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Je comprends clairement quels résultats sont attendus de mon rôle au cours des premières semaines.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Qu'est-ce qui reste précisément flou dans les attentes liées au rôle ou les premiers résultats ?
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Je comprends quelles tâches professionnelles sont actuellement les plus importantes et dans quel ordre agir par la suite.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Quelles sont les prochaines tâches, priorités ou étapes qui restent floues pour le moment ?
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Je comprends les critères de réussite du démarrage et je peux les utiliser pour vérifier mes progrès.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Quels critères de réussite du démarrage avez-vous encore du mal à comprendre ?
Les précisions ouvertes font partie de la méthodologie du cycle: chaque score conserve son contexte concret, à partir duquel l’IA extrait les causes, et pas seulement les moyennes.
Quel rapport vous obtiendrez
Le rapport montre dans quelle mesure le nouveau collaborateur comprend son rôle, s'il dispose des ressources nécessaires pour travailler, et comment il évalue l'ambiance de l'équipe ainsi que le soutien de son manager et de son buddy durant ses premières semaines.
Pas un score unique, mais une carte des conditions et les axes d’amélioration identifiés — sur des synthèses anonymisées. L’IA prépare des options, la décision et la responsabilité restent humaines. Ensuite, passez aux étapes du cycle.
carte des conditions
Axe d’amélioration → action
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Tout le catalogue →Stay Survey
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Lancez « Onboarding 30 » à partir d’un modèle prêt à l’emploi
Utilisez une méthode éprouvée plutôt que de construire une enquête de zéro et menez-la jusqu’aux axes d’amélioration identifiés et aux responsables. Lors de la démo, nous vous montrerons le cycle complet sur votre scénario.
15 méthodes prêtes à l'emploi · données hébergées dans le pays