Onboarding 30
Помогает понять, насколько новичку понятна роль, хватает ли доступа, поддержки и первых рабочих ориентиров.
2 категории · 10 вопросов · Новый сотрудник на 30-й день работы
данные внутри страны · ответы обезличены
Когда проводить этот опрос
Новичок отработал первый месяц. Вы хотите убедиться, что его ожидания совпали с реальностью, процессы онбординга работают исправно, а у человека есть все доступы и понимание своей роли. Опрос поможет предотвратить ранний уход и ускорить выход на продуктивность.
Что покажет опрос
Опрос раскладывает тему на направления — по каждому видно, что работает, а где скрыты точки роста.
Роль и рабочая готовность
Ясность ожиданий, ближайших приоритетов, критериев успеха и рабочих условий на 30-й день.
Команда и поддержка
Показывает, чувствует ли новичок принятие, знает ли, к кому обращаться, и получает ли достаточно помощи от руководителя, наставника и команды.
Пример вопросов
Каждый вопрос — это оценка по шкале и открытое уточнение: человек не просто ставит балл, а объясняет ответ своими словами.
-
Мне понятно, каких результатов от моей роли ждут в первые недели работы.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что именно остается непонятным в ожиданиях по роли или первых результатах?
-
Мне понятно, какие рабочие задачи сейчас важнее всего и в каком порядке действовать дальше.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Какие ближайшие задачи, приоритеты или шаги сейчас остаются непонятными?
-
Мне понятны критерии успешного старта, и я могу по ним сверять свой прогресс.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Какие критерии успешного старта вам сейчас не хватает понять?
Открытые уточнения — часть методологии цикла: за каждым баллом остаётся живой контекст, из которого AI собирает причины, а не только средние.
Какой отчёт вы получите
Отчет покажет, насколько новичку понятна его роль, имеет ли он необходимые ресурсы для работы, и как он оценивает атмосферу в команде и поддержку от руководителя и бадди на первых этапах.
Не единый балл, а карта условий и найденные точки роста — на обезличенных сводках. AI готовит варианты, решение и ответственность остаются за людьми. Дальше — к шагам цикла.
карта условий
Точка роста → действие
Запустите «Onboarding 30» из готового шаблона
Возьмите готовую методику вместо сборки опроса с нуля и доведите её до найденных точек роста и ответственных. На демо покажем полный цикл на вашем сценарии.