Опрос на выходе
Помогает бережно собрать причины ухода и понять, какой рабочий опыт важно улучшить для будущих сотрудников.
3 категории · 12 вопросов · Сотрудник, который покидает компанию
данные внутри страны · ответы обезличены
Когда проводить этот опрос
Сотрудник подал заявление на увольнение. Вы хотите честно и экологично собрать обратную связь, чтобы понять истинные причины ухода и узнать, что можно было сделать иначе. Этот шаблон позволит сохранить хорошие отношения и получить данные, которые помогут снизить текучесть в будущем.
Что покажет опрос
Опрос раскладывает тему на направления — по каждому видно, что работает, а где скрыты точки роста.
Решение уйти
Что стало решающим в уходе: главный фактор, накопление причин, внешний pull и острый триггер.
Опыт работы
Какие элементы рабочего опыта удерживали сотрудника или делали уход вероятнее.
Связь после ухода
Сохраняются ли доверие, рекомендация и условия для alumni или boomerang-связи.
Пример вопросов
Каждый вопрос — это оценка по шкале и открытое уточнение: человек не просто ставит балл, а объясняет ответ своими словами.
-
В моем решении уйти решающими были факторы, связанные с опытом работы в компании.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что было главным фактором решения, если это не было связано с опытом работы в компании?
-
Мое решение уйти складывалось постепенно, а не появилось из-за одного обстоятельства в последний момент.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что стало тем обстоятельством или событием, после которого решение появилось быстро?
-
Сильная внешняя возможность или личные обстоятельства были важной частью моего решения уйти.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Если внешние обстоятельства почти не влияли, что было важнее в решении уйти?
Открытые уточнения — часть методологии цикла: за каждым баллом остаётся живой контекст, из которого AI собирает причины, а не только средние.
Какой отчёт вы получите
Отчет сгруппирует ответы увольняющихся: что стало главной причиной ухода, как они в целом оценивают свой опыт работы в компании, и насколько они готовы рекомендовать вас или оставаться на связи. Вы увидите системные проблемы, которые заставляют людей уходить.
Не единый балл, а карта условий и найденные точки роста — на обезличенных сводках. AI готовит варианты, решение и ответственность остаются за людьми. Дальше — к шагам цикла.
карта условий
Точка роста → действие
Запустите «Опрос на выходе» из готового шаблона
Возьмите готовую методику вместо сборки опроса с нуля и доведите её до найденных точек роста и ответственных. На демо покажем полный цикл на вашем сценарии.