Enquête sur l'engagement
Permet de comprendre ce qui soutient l'intérêt, la confiance, l'énergie et la volonté des collaborateurs de s'investir dans leur travail.
5 catégories · 18 questions · Collaborateur de l'organisation ou de l'équipe
données hébergées dans le pays · réponses anonymisées
Quand réaliser cette enquête
Vous voulez prendre le pouls de l'organisation et repérer les leviers de progrès pour la culture d'entreprise. Peut-être menez-vous ce type d'enquête une ou deux fois par an pour obtenir une vue d'ensemble de ce qui motive les personnes et de ce qui, au contraire, réduit leur envie de s'investir dans leur travail.
Ce que révèle l’enquête
L’enquête décompose le sujet en axes — pour chacun, on voit ce qui fonctionne et où se cachent les axes d’amélioration.
Compréhension
Clarté des rôles, des responsabilités, des critères de résultat et du feedback.
Intérêt
Sens, défi professionnel, participation vivante et lien entre le travail et les objectifs.
Confiance
Sécurité psychologique, ouverture d'opinion, autonomie et traitement honnête.
Moyens
Ressources, autorisations, outils et développement pour agir de manière autonome.
Énergie
Énergie provenant des objectifs, réserves d'énergie, charge de travail, récupération et environnement de travail.
Exemples de questions
Chaque question consiste en une évaluation sur une échelle suivie d’une question ouverte de précision : le collaborateur ne se contente pas d’attribuer un score, il explique sa réponse avec ses propres mots.
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Je sais clairement de quoi je suis responsable et à qui m'adresser pour les questions connexes au travail.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Où le manque de clarté est-il le plus fort actuellement quant à qui est responsable de quoi ou à qui s'adresser ?
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Je comprends clairement ce qui est considéré comme un bon résultat dans mon travail.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Pour quelles tâches est-il actuellement particulièrement difficile de savoir ce qui sera considéré comme un bon résultat ?
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Le feedback sur mon travail m'aide à comprendre ce qu'il faut conserver ou améliorer.
Pas d'accord D'accordquestion de précision
Où manque-t-il actuellement le plus de feedback pour comprendre ce qu'il faut conserver ou améliorer ?
Les précisions ouvertes font partie de la méthodologie du cycle: chaque score conserve son contexte concret, à partir duquel l’IA extrait les causes, et pas seulement les moyennes.
Quel rapport vous obtiendrez
Le rapport donne une évaluation globale de l'engagement à travers cinq facteurs : la compréhension des objectifs de l'organisation, l'intérêt pour le travail, la confiance envers la direction, les perspectives que chacun perçoit pour lui-même et l'énergie pour obtenir des résultats hors du commun.
Pas un score unique, mais une carte des conditions et les axes d’amélioration identifiés — sur des synthèses anonymisées. L’IA prépare des options, la décision et la responsabilité restent humaines. Ensuite, passez aux étapes du cycle.
carte des conditions
Axe d’amélioration → action
Lancez « Enquête sur l'engagement » à partir d’un modèle prêt à l’emploi
Utilisez une méthode éprouvée plutôt que de construire une enquête de zéro et menez-la jusqu’aux axes d’amélioration identifiés et aux responsables. Lors de la démo, nous vous montrerons le cycle complet sur votre scénario.
15 méthodes prêtes à l'emploi · données hébergées dans le pays