Bienestar (SHAPE)
Ayuda a comprender si los empleados cuentan con los recursos, el apoyo y las condiciones necesarios para un trabajo estable y tranquilo.
5 categorías · 15 preguntas · Empleado de la organización o del área seleccionada
datos dentro del país · respuestas anonimizadas
Cuándo realizar esta encuesta
Te preocupas por la salud y la calidad de vida del equipo y quieres lanzar o ajustar un programa de bienestar corporativo. La encuesta te ayudará a descubrir qué necesitan más las personas: apoyo psicológico, deporte, educación financiera o sesiones de desarrollo profesional.
Qué mostrará la encuesta
La encuesta desglosa el tema en aspectos: en cada uno se ve qué funciona y dónde se ocultan las áreas de mejora.
Bienestar físico
Energía, recuperación y resistencia física en el ritmo de trabajo actual.
Bienestar mental
Resiliencia psicológica, gestión de la tensión laboral y disponibilidad de un apoyo seguro.
Bienestar financiero
Sensación de seguridad financiera, control y claridad sobre el apoyo disponible.
Bienestar social
Calidad de las relaciones laborales, apoyo, sentido de pertenencia e interacciones respetuosas.
Bienestar profesional
Sentido del trabajo, desarrollo, uso de fortalezas y claridad de las perspectivas dentro de la organización.
Ejemplos de preguntas
Cada pregunta es una valoración en la escala y una aclaración abierta: la persona no solo asigna una puntuación, sino que explica su respuesta con sus propias palabras.
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En mi ritmo de trabajo habitual, tengo suficiente energía y recuperación para afrontar la semana laboral sin un agotamiento persistente.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Qué aspecto de tu ritmo de trabajo te impide más recuperarte o mantener la energía?
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Mi ritmo de trabajo habitual — carga, horario y pausas — me ayuda a mantener un bienestar normal durante la semana.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Qué aspecto de tu ritmo de trabajo perjudica más tu bienestar: la carga, el horario, las pausas o algo más?
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Tengo claro qué recursos para la salud y la recuperación que ofrece la organización puedo utilizar, y estos recursos están disponibles en mi situación laboral real.
En desacuerdo De acuerdopregunta de seguimiento
¿Cuál es la principal razón por la que estos recursos te resultan confusos, inadecuados o inaccesibles?
Las aclaraciones abiertas son parte de la metodología del ciclo: detrás de cada puntuación queda un contexto real del que la IA extrae causas, no solo promedios.
Qué informe obtendrás
El informe ofrecerá una visión integral de los cinco pilares del bienestar: salud física, tranquilidad mental, seguridad financiera, calidad de las relaciones sociales y estabilidad profesional. Entenderás cómo orientar el presupuesto de beneficios.
No una puntuación única, sino un mapa de condiciones y las áreas de mejora identificadas, basado en resúmenes anonimizados. La IA prepara opciones, la decisión y la responsabilidad quedan en manos de las personas. Luego, hacia los pasos del ciclo.
mapa de condiciones
Área de mejora → acción
Plantillas similares
Catálogo completo →Lanza «Bienestar (SHAPE)» desde la plantilla lista para usar
Adopta la metodología lista para usar en lugar de armar la encuesta desde cero y llévala hasta las áreas de mejora identificadas y los responsables. En la demo te mostraremos el ciclo completo sobre tu escenario.