Work-Life-Balance
Hilft zu verstehen, wo die Arbeit in die persönliche Zeit eindringt und was Mitarbeitende daran hindert, sich vollständig zu erholen.
5 Kategorien · 14 Fragen · Mitarbeitende des Unternehmens, deren berufliche Aufgaben, Kommunikation oder Urlaubsgrenzen in die persönliche Zeit eindringen können.
Daten innerhalb des Landes · Antworten anonymisiert
Wann diese Umfrage durchführen
Die Mitarbeitenden arbeiten oft abends, beantworten Nachrichten am Wochenende und können sich selbst im Urlaub nicht vollständig erholen. Sie möchten messen, inwieweit die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen und verstehen, wer diesen Rhythmus antreibt – die Menschen oder die Prozesse.
Was die Umfrage zeigt
Die Umfrage gliedert das Thema in Aspekte – für jeden ist sichtbar, was funktioniert und wo Entwicklungspunkte verborgen sind.
Überstunden und Steuerbarkeit der Arbeitsbelastung
Zeigt, inwieweit die Arbeit regelmäßig die erwarteten Zeitrahmen überschreitet und ob die Belastung rechtzeitig neu abgestimmt werden kann.
Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit
Zeigt, ob es eine explizite oder implizite Erwartung gibt, nach Feierabend auf Arbeitsnachrichten, Anrufe und Aufgaben zu reagieren.
Erholung und mentales Abschalten
Zeigt, ob es Mitarbeitenden gelingt, die Arbeit gedanklich loszulassen und sich in ihrer Freizeit zu erholen.
Abschalten im Urlaub
Zeigt, ob Mitarbeitende im Urlaub tatsächlich abschalten können, dank Aufgabenübergabe, Vertretung und klaren Ausnahmen.
Grenznormen und Unterstützung durch Führungskräfte
Zeigt, inwieweit Regeln zu Dringlichkeit und Erreichbarkeit sowie das Verhalten der Führungskraft persönliche Grenzen klar und einhaltbar machen.
Beispielfragen
Jede Frage besteht aus einer Bewertung auf einer Skala und einer offenen Klarstellung: Die Person vergibt nicht nur einen Punkt, sondern erklärt ihre Antwort mit eigenen Worten.
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Ich muss regelmäßig abends, an Wochenenden oder in meiner Freizeit Arbeitsaufgaben erledigen, um den Arbeitserwartungen gerecht zu werden.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was trägt dazu bei, dass Aufgaben in der Regel in der Arbeitszeit erledigt werden können?
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Ich habe regelmäßig mehr Aufgaben, als ich in der Arbeitszeit bewältigen kann.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was hilft, den Aufgabenumfang in den Arbeitszeitrahmen zu halten?
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Wenn mehr Aufgaben anfallen, als in die Arbeitszeit passen, fällt es mir schwer, die Überlastung frühzeitig zu besprechen und Prioritäten, Fristen oder den Umfang neu zu vereinbaren.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was hilft, Überlastung frühzeitig zu besprechen und Erwartungen neu abzustimmen?
Offene Klarstellungen sind Teil der Zyklusmethodik: hinter jedem Punkt bleibt ein lebendiger Kontext, aus dem die KI Ursachen sammelt und nicht nur Durchschnittswerte.
Welchen Bericht Sie erhalten
Der Bericht deckt Schmerzpunkte auf: das Ausmaß unkontrollierter Überstunden, die Erwartung, rund um die Uhr erreichbar zu sein, die Unfähigkeit, psychologisch von Aufgaben abzuschalten, und die Erholungsqualität. Sie sehen, wo Führungskräfte gesunde Grenzen unterstützen und wo sie diese selbst verletzen.
Nicht eine einzige Punktzahl, sondern eine Karte der Bedingungen und gefundene Entwicklungspunkte – auf anonymisierten Zusammenfassungen. Die KI bereitet Optionen vor, die Entscheidung und Verantwortung bleiben bei den Menschen. Weiter zu den Zusammenschritten.
Karte der Bedingungen
Entwicklungspunkt → Aktion
Starten Sie «Work-Life-Balance» aus einer fertigen Vorlage
Nutzen Sie eine fertige Methodik, anstatt eine Umfrage von Grund auf neu zu erstellen, und führen Sie sie bis zu den gefundenen Entwicklungspunkten und Verantwortlichen. In einer Demo zeigen wir den vollständigen Zyklus anhand Ihres Szenarios.