Effektivität von Hybrid- und Remote-Arbeit
Hilft zu verstehen, inwieweit Remote- oder Hybridarbeit für alle verständlich, komfortabel und gleichberechtigt bleibt.
3 Kategorien · 12 Fragen · Mitarbeitende, die remote, hybrid oder in verteilter Zusammenarbeit mit Kollegen arbeiten
Daten innerhalb des Landes · Antworten anonymisiert
Wann diese Umfrage durchführen
Ihr Unternehmen arbeitet in einem verteilten oder hybriden Format. Sie bemerken, dass remote arbeitende Personen aus dem Informationsfluss herausfallen oder dass im Büro und zu Hause unterschiedliche Spielregeln gelten. Die Umfrage hilft, standortunabhängig ein gleiches Arbeitserlebnis zu schaffen.
Was die Umfrage zeigt
Die Umfrage gliedert das Thema in Aspekte – für jeden ist sichtbar, was funktioniert und wo Entwicklungspunkte verborgen sind.
Produktivität und Koordination
Zeigt, ob das aktuelle Hybrid- oder Remote-Format dabei hilft, die Arbeit ohne unnötige Einbußen bei Fokus, Meetings, Abstimmungen und der Beseitigung von Blockern zu erledigen.
Zugang zum Kontext
Zeigt, inwieweit der Mitarbeitende Entscheidungen, Gründe für Änderungen und Arbeitsvereinbarungen unabhängig vom Arbeitsort erhält.
Inklusion und Beteiligungsgleichheit
Zeigt, ob Remote- und Hybrid-Mitarbeitende an Diskussionen, Entscheidungen, Feedback und der Sichtbarkeit ihres Beitrags gleichberechtigt mit den Büromitarbeitenden teilnehmen können.
Beispielfragen
Jede Frage besteht aus einer Bewertung auf einer Skala und einer offenen Klarstellung: Die Person vergibt nicht nur einen Punkt, sondern erklärt ihre Antwort mit eigenen Worten.
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Im aktuellen Arbeitsformat habe ich genug ununterbrochene Zeit, um meine Hauptarbeit ohne ständiges Umschalten zu erledigen.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was unterbricht Ihren Fokus im aktuellen Arbeitsformat am häufigsten?
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Die Meetings und Synchronisierungen in unserem Team helfen mir, Aufgaben ohne übermäßige Überlastung voranzubringen.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Welche Meetings oder Synchronisationen stören Ihre Arbeit am häufigsten und warum?
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In unserem Team ist klar, über welche Kanäle verschiedene Arbeitsfragen geklärt werden, was als dringend gilt und wann mit einer Antwort zu rechnen ist.
Stimme nicht zu Stimme zuFolgefrage
Was bleibt am häufigsten unklar: Kanal, Dringlichkeit, Antwortfrist oder etwas anderes?
Offene Klarstellungen sind Teil der Zyklusmethodik: hinter jedem Punkt bleibt ein lebendiger Kontext, aus dem die KI Ursachen sammelt und nicht nur Durchschnittswerte.
Welchen Bericht Sie erhalten
Der Bericht zeigt, wie effektiv Teams aus der Ferne zusammenarbeiten, ob alle den gleichen Zugang zum Arbeitskontext und zu Informationen haben und ob sich remote Mitarbeitende bei gemeinsamen Entscheidungen isoliert fühlen.
Nicht eine einzige Punktzahl, sondern eine Karte der Bedingungen und gefundene Entwicklungspunkte – auf anonymisierten Zusammenfassungen. Die KI bereitet Optionen vor, die Entscheidung und Verantwortung bleiben bei den Menschen. Weiter zu den Zusammenschritten.
Karte der Bedingungen
Entwicklungspunkt → Aktion
Ähnliche Vorlagen
Gesamter Katalog →Operative Barrieren
Hilft, überflüssige Genehmigungen, unklare Entscheidungen und Arbeitshindernisse aufzudecken, die Menschen jeden Tag ausbremsen.
Wertschöpfungskette
Hilft zu verstehen, wie klar das Unternehmen den Kunden sieht, den versprochenen Nutzen vermittelt und in der Lage ist zu wachsen, ohne an Qualität einzubüßen.
Manager Effectiveness
Zeigt, welche Aspekte der Führungsarbeit das Team stärken und wo Verbesserungspotenzial liegt.
Starten Sie «Effektivität von Hybrid- und Remote-Arbeit» aus einer fertigen Vorlage
Nutzen Sie eine fertige Methodik, anstatt eine Umfrage von Grund auf neu zu erstellen, und führen Sie sie bis zu den gefundenen Entwicklungspunkten und Verantwortlichen. In einer Demo zeigen wir den vollständigen Zyklus anhand Ihres Szenarios.