Признание и вознаграждение
Помогает понять, чувствуют ли сотрудники признание своего вклада и справедливость вознаграждения.
2 категории · 12 вопросов · Сотрудник организации
данные внутри страны · ответы обезличены
Когда проводить этот опрос
Приближается пересмотр зарплат, или вы меняете систему бенефитов. Вы хотите понять, считают ли сотрудники свой текущий пакет справедливым и прозрачным, и получают ли они достаточно нефинансового признания за свои успехи, чтобы оставаться мотивированными.
Что покажет опрос
Опрос раскладывает тему на направления — по каждому видно, что работает, а где скрыты точки роста.
Признание вклада
Насколько вклад сотрудника замечают, называют и признают уместным способом.
Вознаграждение и льготы
Справедливость, понятность и полезность материальной оценки труда.
Пример вопросов
Каждый вопрос — это оценка по шкале и открытое уточнение: человек не просто ставит балл, а объясняет ответ своими словами.
-
Мой значимый вклад в работу регулярно замечают и признают.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что из вашего значимого вклада чаще всего остается незамеченным?
-
Когда мой вклад отмечают, мне понятно, за какой конкретный результат или поведение меня ценят.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что обычно остается непонятным, когда ваш вклад отмечают?
-
Когда я делаю значимый результат, его замечают те, кому он важен: руководитель, команда или внутренние заказчики.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Какие значимые результаты чаще всего остаются незамеченными и кем именно?
Открытые уточнения — часть методологии цикла: за каждым баллом остаётся живой контекст, из которого AI собирает причины, а не только средние.
Какой отчёт вы получите
Отчет разделит оценку на две части: насколько люди удовлетворены материальным вознаграждением (зарплата, премии, льготы) и как они оценивают культуру признания в компании (хвалят ли их за хорошую работу, замечают ли их вклад руководители).
Не единый балл, а карта условий и найденные точки роста — на обезличенных сводках. AI готовит варианты, решение и ответственность остаются за людьми. Дальше — к шагам цикла.
карта условий
Точка роста → действие
Запустите «Признание и вознаграждение» из готового шаблона
Возьмите готовую методику вместо сборки опроса с нуля и доведите её до найденных точек роста и ответственных. На демо покажем полный цикл на вашем сценарии.