Визнання та винагорода
Допомагає зрозуміти, чи відчувають співробітники визнання свого внеску і справедливість винагороди.
2 категорії · 12 питань · Співробітник організації
дані всередині країни · відповіді знеособлені
Коли проводити це опитування
Наближається перегляд зарплат, або ви змінюєте систему бенефітів. Ви хочете зрозуміти, чи вважають співробітники свій поточний пакет справедливим і прозорим, і чи отримують вони достатньо нефінансового визнання за свої успіхи, щоб залишатися вмотивованими.
Що покаже опитування
Опитування розкладає тему на напрямки — по кожному видно, що працює, а де приховані точки зростання.
Визнання внеску
Наскільки внесок співробітника помічають, називають і визнають доречним способом.
Винагорода та пільги
Справедливість, зрозумілість і корисність матеріальної оцінки праці.
Приклад питань
Кожне питання — це оцінка за шкалою та відкрите уточнення: людина не просто ставить бал, а пояснює відповідь своїми словами.
-
Мій значущий внесок у роботу регулярно помічають і визнають.
Не згоден Згоденуточнювальне запитання
Що з вашого значущого внеску найчастіше залишається непоміченим?
-
Коли мій внесок відзначають, мені зрозуміло, за який конкретний результат або поведінку мене цінують.
Не згоден Згоденуточнювальне запитання
Що зазвичай залишається незрозумілим, коли ваш внесок відзначають?
-
Коли я досягаю значущого результату, його помічають ті, кому він важливий: керівник, команда або внутрішні замовники.
Не згоден Згоденуточнювальне запитання
Які значущі результати найчастіше залишаються непоміченими і ким саме?
Відкриті уточнення — частина методології циклу: за кожним балом залишається живий контекст, з якого AI збирає причини, а не тільки середні.
Який звіт ви отримаєте
Звіт розділить оцінку на дві частини: наскільки люди задоволені матеріальною винагородою (зарплата, премії, пільги) та як вони оцінюють культуру визнання в компанії (чи хвалять їх за хорошу роботу, чи помічають їхній внесок керівники).
Не єдиний бал, а карта умов і знайдені точки зростання — на знеособлених зведеннях. AI готує варіанти, рішення та відповідальність залишаються за людьми. Далі — до кроків циклу.
карта умов
Точка зростання → дія
Схожі шаблони
Весь каталог →Запустіть «Визнання та винагорода» з готового шаблону
Візьміть готову методику замість збирання опитування з нуля та доведіть її до знайдених точок зростання і відповідальних. На демо покажемо повний цикл на вашому сценарії.