Готовність до змін
Допомагає зрозуміти, наскільки людям зрозуміла прийдешня зміна і яка підтримка потрібна, щоб пройти її спокійніше.
6 категорій · 15 питань · Працівник або керівник, на якого впливає конкретна зміна.
дані всередині країни · відповіді знеособлені
Коли проводити це опитування
Ви плануєте впровадити нові процеси, інструменти або змінити структуру, але побоюєтеся спротиву. Або трансформація вже триває, але гальмує. Це опитування допоможе оцінити, чи розуміють люди суть змін, чи готові вони їх підтримати, і чи вистачає їм знань і навичок для роботи по-новому.
Що покаже опитування
Опитування розкладає тему на напрямки — по кожному видно, що працює, а де приховані точки зростання.
Поінформованість
Розуміння причин, цілей та особистого контексту зміни.
Бажання брати участь
Особиста готовність підтримати зміну, заснована на користі, доцільності та довірі.
Знання
Розуміння нових правил, процесів, ролей та джерел допомоги.
Здатність застосовувати
Показує, чи може команда працювати по-новому в реальних умовах: з потрібною практикою, ресурсами, часом і підтримкою.
Закріплення
Показує, чи підтримується нова поведінка після запуску і чи перестають старі практики бути вигіднішими за нові.
AI-готовність
Розуміння ролі AI, правил, ризиків та практичної застосовності в поточній зміні.
Приклад питань
Кожне питання — це оцінка за шкалою та відкрите уточнення: людина не просто ставить бал, а пояснює відповідь своїми словами.
-
Я розумію, навіщо організація запускає цю зміну та якого результату від неї очікує.
Не згоден Згоденуточнювальне запитання
Що саме залишається незрозумілим у причинах чи цілях зміни?
-
Мені зрозуміло, як ця зміна вплине на мою роль, команду та повсякденну роботу.
Не згоден Згоденуточнювальне запитання
Що саме залишається незрозумілим: вплив на вашу роль, команду, процеси чи щоденні завдання?
-
Я бачу реальну користь, яку ця зміна може принести моїй роботі чи результатам команди.
Не згоден Згоденуточнювальне запитання
Чому ця зміна зараз не виглядає корисною для вашої роботи чи команди?
Відкриті уточнення — частина методології циклу: за кожним балом залишається живий контекст, з якого AI збирає причини, а не тільки середні.
Який звіт ви отримаєте
Звіт покаже ступінь обізнаності про зміни, реальне бажання людей брати в них участь, а також оцінку їхніх знань, здатності застосовувати нові навички на практиці, закріплення нових звичок і окрему шкалу готовності до використання AI.
Не єдиний бал, а карта умов і знайдені точки зростання — на знеособлених зведеннях. AI готує варіанти, рішення та відповідальність залишаються за людьми. Далі — до кроків циклу.
карта умов
Точка зростання → дія
Запустіть «Готовність до змін» з готового шаблону
Візьміть готову методику замість збирання опитування з нуля та доведіть її до знайдених точок зростання і відповідальних. На демо покажемо повний цикл на вашому сценарії.