Готовность к изменениям
Помогает понять, насколько людям ясно предстоящее изменение и какая поддержка нужна, чтобы пройти его спокойнее.
6 категорий · 15 вопросов · Сотрудник или руководитель, которого затрагивает конкретное изменение
данные внутри страны · ответы обезличены
Когда проводить этот опрос
Вы планируете внедрить новые процессы, инструменты или изменить структуру, но опасаетесь сопротивления. Или трансформация уже идет, но буксует. Этот опрос поможет оценить, понимают ли люди суть изменений, готовы ли они их поддержать, и хватает ли им знаний и навыков для работы по-новому.
Что покажет опрос
Опрос раскладывает тему на направления — по каждому видно, что работает, а где скрыты точки роста.
Осведомленность
Понимание причин, целей и личного контекста изменения.
Желание участвовать
Личная готовность поддержать изменение, основанная на пользе, уместности и доверии.
Знания
Понимание новых правил, процессов, ролей и источников помощи.
Способность применять
Показывает, может ли команда работать по-новому в реальных условиях: с нужной практикой, ресурсами, временем и поддержкой.
Закрепление
Показывает, поддерживается ли новое поведение после запуска и перестают ли старые практики быть выгоднее новых.
AI-готовность
Понимание роли AI, правил, рисков и практической применимости в текущем изменении.
Пример вопросов
Каждый вопрос — это оценка по шкале и открытое уточнение: человек не просто ставит балл, а объясняет ответ своими словами.
-
Я понимаю, зачем организация запускает это изменение и какого результата от него ожидает.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что именно остается непонятным в причинах или целях изменения?
-
Мне понятно, как это изменение затронет мою роль, команду и повседневную работу.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что именно остается непонятным: влияние на вашу роль, команду, процессы или ежедневные задачи?
-
Я вижу, какую реальную пользу это изменение может дать моей работе или результатам команды.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Почему это изменение сейчас не выглядит полезным для вашей работы или команды?
Открытые уточнения — часть методологии цикла: за каждым баллом остаётся живой контекст, из которого AI собирает причины, а не только средние.
Какой отчёт вы получите
Отчет покажет степень осведомленности об изменениях, реальное желание людей участвовать в них, а также оценку их знаний, способности применять новые навыки на практике, закрепления новых привычек и отдельную шкалу готовности к использованию AI.
Не единый балл, а карта условий и найденные точки роста — на обезличенных сводках. AI готовит варианты, решение и ответственность остаются за людьми. Дальше — к шагам цикла.
карта условий
Точка роста → действие
Запустите «Готовность к изменениям» из готового шаблона
Возьмите готовую методику вместо сборки опроса с нуля и доведите её до найденных точек роста и ответственных. На демо покажем полный цикл на вашем сценарии.