Эффективность команды
Помогает понять, насколько команде легко договариваться, говорить открыто, держать обещания и видеть общий результат.
5 категорий · 12 вопросов · участник конкретной рабочей команды
данные внутри страны · ответы обезличены
Когда проводить этот опрос
Команда вроде бы работает, но результаты нестабильны, случаются конфликты, или люди боятся открыто говорить о проблемах. Этот опрос опирается на классические модели (например, Project Aristotle) и помогает оценить здоровье взаимодействий внутри конкретной команды.
Что покажет опрос
Опрос раскладывает тему на направления — по каждому видно, что работает, а где скрыты точки роста.
Психологическая безопасность
Можно ли в команде говорить о вопросах, ошибках, несогласии и трудных темах без страха наказания или унижения.
Надежность
Предсказуемость выполнения договоренностей, качества работы и раннего предупреждения о рисках.
Ясность
Понимание ролей, целей, приоритетов, процесса работы и принятия решений в команде.
Смысл
Личная значимость работы команды для участника.
Влияние
Видимость того, что работа команды меняет для продукта, клиента, процесса или организации.
Пример вопросов
Каждый вопрос — это оценка по шкале и открытое уточнение: человек не просто ставит балл, а объясняет ответ своими словами.
-
В нашей команде можно признать ошибку или попросить помощи без страха стыда, наказания или потери уважения.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Что обычно мешает признать ошибку или попросить помощи?
-
В нашей команде можно открыто не соглашаться, поднимать проблемы и обсуждать риски до того, как они перерастут в кризис.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
Какие темы или риски в команде сейчас особенно трудно поднимать открыто?
-
В нашей команде вопросы, сомнения и новые идеи воспринимаются как нормальный вклад в работу.
Не согласен Согласенуточняющий вопрос
В каких ситуациях вопросы, сомнения или идеи воспринимаются небезопасно или неуместно?
Открытые уточнения — часть методологии цикла: за каждым баллом остаётся живой контекст, из которого AI собирает причины, а не только средние.
Какой отчёт вы получите
Отчет разложит эффективность команды на пять факторов: уровень психологической безопасности, надежность коллег (выполнение обещаний), ясность ролей и целей, ощущение осмысленности работы и понимание своего влияния на общий результат компании.
Не единый балл, а карта условий и найденные точки роста — на обезличенных сводках. AI готовит варианты, решение и ответственность остаются за людьми. Дальше — к шагам цикла.
карта условий
Точка роста → действие
Запустите «Эффективность команды» из готового шаблона
Возьмите готовую методику вместо сборки опроса с нуля и доведите её до найденных точек роста и ответственных. На демо покажем полный цикл на вашем сценарии.