Команды

Команды описывают рабочую структуру организации: отделы, группы, направления или проектные составы, по которым потом удобно смотреть результаты. Это не отдельная система прав и не трекер задач. Команда нужна, чтобы участники нашли своё место, а аналитика показывала не только общую картину, но и различия между частями организации.

Как устроено дерево

На странице команд организация стоит корнем дерева. Под ней находятся команды первого уровня, а у них могут быть прямые подкоманды. Глубина ограничена двумя уровнями команд: организация → команда → подкоманда. Этого достаточно для рабочей навигации и не превращает структуру в тяжёлую оргсхему.

Карточка команды показывает название, визуальный маркер и число участников. Из дерева можно перейти в карточку конкретной команды: там видны её участники, подкоманды и доступные опросы. Управляющие действия с командой не спрятаны в дереве — они выполняются в карточке команды.

Участие в команде

Один сотрудник состоит только в одной команде внутри организации. Если человек уже состоит в команде, он не может одновременно вступить во вторую. Это сохраняет командную аналитику понятной: один ответ участника не размазывается по нескольким разрезам.

Вступить в команду или покинуть её могут участники разных ролей, включая анонимных гостей. В анонимной организации такой участник остаётся под псевдонимом. Членство в команде помогает правильно собрать командный срез, но не раскрывает исходные ответы: ответы в чистом виде не показываются никому.

Кто управляет командами

Создавать, редактировать и удалять команды могут владелец организации и пользователи с ролью Admin. Остальные роли видят дерево, открывают карточки команд, вступают в подходящую команду и переходят к результатам, но не меняют структуру организации.

У команды есть владелец, название, цвет и иконка. Если команда создана не в той ветке, родителя у уже существующей команды не меняют: её удаляют и создают заново в нужном месте. При удалении команды удаляются и её подкоманды, поэтому структуру лучше править осознанно.

Как команды влияют на результаты

Команды становятся разрезом аналитики. После подведения итогов платформа может показать, как отвечала конкретная команда по опросу: общий балл, динамику, категории и краткое обобщение. Это помогает увидеть, где напряжение общее для всей организации, а где оно сосредоточено в отдельной группе.

Командный разрез особенно важен для цикла Спрашиваем → Видим → Обсуждаем → Проверяем. Если одна команда просела по теме, а другая проходит её спокойно, решение стоит искать ближе к месту напряжения. Так изменения остаются точными и не превращаются в общую реформу для всех.

При этом приватность сохраняется. Командные результаты и обобщения показываются только там, где данных достаточно для безопасного отображения. Если ответов мало, платформа скрывает разрез или показывает заглушку, чтобы по результатам нельзя было догадаться об авторе.