Создание организации

Создание организации открывает рабочее пространство, в котором будут жить опросы, команды, участники, результаты и точки роста. Обычно это первый шаг после регистрации, но организация может быть не единственной: если вы работаете с несколькими клиентами, подразделениями или проектами, для каждого можно создать отдельный контур.

Что нужно выбрать

В онбординге задаются два базовых параметра: название организации и режим анонимности. Название видно в навигации и приглашениях, поэтому лучше использовать понятное рабочее имя, по которому участники узнают своё пространство.

Режим анонимности выбирается один раз. В анонимной организации участники действуют под псевдонимами, в открытой — под именами. Этот выбор нельзя поменять в настройках, потому что от него зависит доверие к ответам и ожидания людей, которых вы пригласите позже.

Кто становится владельцем

Пользователь, который создаёт организацию, становится её владельцем и получает доступ уровня Admin. Он может менять название и логотип в настройках, создавать приглашения, управлять командами и запускать первые опросы.

Владелец отвечает за стартовый контур: выбрать режим анонимности, пригласить нужных людей, собрать команды и запустить первый круг Спрашиваем → Видим → Обсуждаем → Проверяем. Сами ответы в чистом виде не показываются: в результатах используются обезличенные ответы и агрегаты, когда данных достаточно для безопасного показа.

Что делать дальше

После создания откройте организацию и доведите базовые настройки до рабочего состояния: уточните название и логотип, создайте команды или сразу переходите к первому опросу, если командная структура пока не нужна.

Для первого результата проще идти по быстрому старту: создать организацию, взять готовый шаблон опроса, собрать ответы, подвести итоги и выбрать одну точку роста для работы. Так организация не остаётся пустой оболочкой, а сразу становится местом, где команда проходит первый проверяемый круг улучшения.