Команди

Команди описують робочу структуру організації: відділи, групи, напрями або проєктні склади, за якими потім зручно дивитися результати. Це не окрема система прав і не трекер завдань. Команда потрібна, щоб учасники знайшли своє місце, а аналітика показувала не лише загальну картину, а й відмінності між частинами організації.

Як влаштоване дерево

На сторінці команд організація є коренем дерева. Під нею розташовані команди першого рівня, а в них можуть бути безпосередні підкоманди. Глибина обмежена двома рівнями команд: організація → команда → підкоманда. Цього достатньо для робочої навігації і не перетворює структуру на важку оргсхему.

Картка команди показує назву, візуальний маркер і кількість учасників. З дерева можна перейти в картку конкретної команди: там видно її учасників, підкоманди та доступні опитування. Керуючі дії з командою не заховані в дереві — вони виконуються в картці команди.

Участь у команді

Один співробітник перебуває лише в одній команді всередині організації. Якщо людина вже є в команді, вона не може одночасно вступити до другої. Це зберігає командну аналітику зрозумілою: одна відповідь учасника не розмивається за кількома розрізами.

Вступити до команди або вийти з неї можуть учасники різних ролей, включно з анонімними гостями. В анонімній організації такий учасник залишається під псевдонімом. Членство в команді допомагає правильно зібрати командний зріз, але не розкриває початкові відповіді: відповіді в чистому вигляді не показуються нікому.

Хто керує командами

Створювати, редагувати та видаляти команди можуть власник організації та користувачі з роллю Admin. Інші ролі бачать дерево, відкривають картки команд, вступають у потрібну команду та переходять до результатів, але не змінюють структуру організації.

У команди є власник, назва, колір та іконка. Якщо команду створено не в тій гілці, її батьківську команду не змінюють: команду видаляють і створюють заново в потрібному місці. При видаленні команди видаляються і її підкоманди, тому структуру краще правити усвідомлено.

Як команди впливають на результати

Команди стають розрізом аналітики. Після підбиття підсумків платформа може показати, як відповідала конкретна команда в опитуванні: загальний бал, динаміку, категорії та коротке узагальнення. Це допомагає побачити, де напруга є спільною для всієї організації, а де вона зосереджена в окремій групі.

Командний зріз особливо важливий для циклу Запитуємо → Бачимо → Обговорюємо → Перевіряємо. Якщо одна команда просіла в темі, а інша проходить її спокійно, рішення варто шукати ближче до місця напруги. Так зміни залишаються точними і не перетворюються на загальну реформу для всіх.

При цьому приватність зберігається. Командні результати та узагальнення показуються лише там, де даних достатньо для безпечного відображення. Якщо відповідей мало, платформа приховує зріз або показує заглушку, щоб за результатами не можна було здогадатися про автора.