Швидкий старт

Після реєстрації пройдіть перше коло Запитуємо → Бачимо → Обговорюємо → Перевіряємо на готовому шаблоні. Так ви швидше побачите, як платформа пов'язує відповіді учасників, результати, точки зростання та наступну перевірку.

Створіть організацію

Створіть організацію і задайте базовий контур: назву, візуальний образ та режим анонімності. Всередині цієї організації житимуть опитування, учасники, команди, результати та точки зростання.

Режим анонімності обирається один раз під час створення. В анонімній організації учасники діють під псевдонімами, у відкритій — під іменами. При цьому відповіді у чистому вигляді все одно не бачить ніхто: назовні виходять лише знеособлені відповіді та агрегати, коли відповідей достатньо для безпечного показу.

Запустіть перше опитування

Для першого кола візьміть готовий шаблон. У ньому вже є категорії, запитання, варіанти відповідей та теми аналізу, тому платформа зможе пов'язати результати з точками зростання та рекомендаціями з бази знань без тривалого ручного налаштування.

Після створення перевірте аудиторію, опублікуйте опитування та надішліть посилання учасникам. Тримайте замір відкритим, доки не збереться достатньо відгуків. Якщо відповідей менше ніж 5, платформа обмежить показ знеособлених даних та агрегатів там, де за ними можна здогадатися про автора.

Підбийте підсумки

Коли відгуків достатньо, запустіть підбиття підсумків. Поки замір відкритий, аналіз можна повторити: якщо після першої обробки надійшли нові відповіді, результати оновляться.

Підбиття підсумків перетворює відповіді на картину на трьох рівнях: організація, команда та учасник. Платформа рахує результати, збирає повторювані сигнали, виділяє точки зростання та підбирає до них рекомендації. Коли прийом відповідей потрібно зупинити, закрийте замір: закриття запускає фінальну обробку.

Оберіть дію

Відкрийте точки зростання та оберіть одну область, з якою команда готова працювати зараз. Точка зростання — не звинувачення і не завдання в трекері, а робочий запис: у неї є опис, статус, обговорення, ідеї, рекомендації та відповідальний.

Домовтеся про невелику дію та зафіксуйте, хто бере її в роботу. Після цього запустіть наступний замір того самого опитування. Він не стирає минулі підсумки, а ставить поруч новий зріз: чи стало краще там, де команда щось змінювала. Так перше коло закінчується не звітом, а кроком покращення, який можна перевірити.