Audit énergétique
L’audit énergétique aide le collaborateur et le manager à identifier les tâches qui donnent de l’énergie et celles qui en consomment, et à convenir d’une répartition du travail plus durable.
Base de connaissances des pratiques
Catalogue des pratiques et lien avec les recommandations de la plateforme.
Les fiches peuvent être filtrées par thème et par niveau d'applicabilité.
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Pratiques managériales publiées, liées aux thèmes et aux recommandations.
L’audit énergétique aide le collaborateur et le manager à identifier les tâches qui donnent de l’énergie et celles qui en consomment, et à convenir d’une répartition du travail plus durable.
La formation à la résilience apprend aux collaborateurs et aux managers à reconnaître le stress, à gérer leurs émotions et à récupérer sans sombrer dans une tension permanente.
Le droit à la déconnexion fixe des heures de déconnexion et des règles pour les communications urgentes, afin que les collaborateurs puissent récupérer sans être constamment dans l'attente de messages professionnels.
Les salles de ressourcement offrent aux collaborateurs un lieu calme pour une courte récupération au bureau, lorsque le travail est surchargé de bruit, de réunions et de contacts permanents.