Équipe
Collaborateur
L’audit énergétique aide le collaborateur et le manager à identifier les tâches qui donnent de l’énergie et celles qui en consomment, et à convenir d’une répartition du travail plus durable.
Organisation
Un audit régulier de la charge de travail et de la capacité permet de repérer une surcharge chronique et de redistribuer le travail avant un épuisement durable.
Organisation
Le cadre d'horaires flexibles fixe les règles relatives aux jours de présence au bureau et de télétravail, aux heures synchrones et à la disponibilité, pour rendre le travail hybride prévisible.
Organisation
Les horaires flexibles fixent les règles selon lesquelles les collaborateurs choisissent le début et la fin de leur journée de travail sans nuire à la synchronisation d'équipe.
Organisation
Les journées sans réunions instaurent un temps régulier sans réunions planifiées, permettant aux personnes de se concentrer sur un travail de concentration sans interruptions constantes.
Organisation
La personnalisation des avantages sociaux donne aux collaborateurs le choix des avantages dans le cadre d'un budget, afin que le package de soutien corresponde mieux aux besoins réels des personnes.
Organisation
Le protocole définit les règles relatives aux réunions, aux délais de réponse et aux demandes urgentes, afin que l'équipe distribuée ne travaille pas selon le fuseau horaire du bureau.
Organisation
Le droit à la déconnexion fixe des heures de déconnexion et des règles pour les communications urgentes, afin que les collaborateurs puissent récupérer sans être constamment dans l'attente de messages professionnels.