Collaborateur
Équipe
Le Canevas de sens aide le collaborateur à relier ses valeurs personnelles, ses points forts et ses motivations professionnelles à la mission de l'entreprise et au contenu de son rôle actuel.
Organisation
Équipe
Les cercles de mentorat aident les collègues à échanger régulièrement sur leurs expériences, à analyser des questions de travail et à soutenir le développement sans dépendre d'un seul mentor.
Organisation
Les communautés de pratique rassemblent des collaborateurs autour d'une thématique professionnelle afin qu'ils échangent leurs expériences, analysent des cas et harmonisent les standards de travail sans suivre de formation formelle.
Collaborateur
Équipe
Le job crafting aide le collaborateur et le manager à ajuster les tâches, les relations professionnelles et les méthodes de travail en fonction des points forts et des intérêts.
Organisation
Le marché interne des talents aide les collaborateurs à trouver des projets, des missions temporaires et des transitions au sein de l'organisation, et permet aux managers de visualiser les compétences disponibles sans recourir à des recrutements externes.
Organisation
La marketplace des compétences aide les collaborateurs à afficher leurs compétences et permet aux projets internes de trouver plus rapidement les personnes disposant de l'expertise requise.
Organisation
Le programme de rotation permet aux collaborateurs d'essayer temporairement une autre équipe, fonction ou projet, afin d'élargir l'application de leurs compétences et de découvrir des options de carrière en interne.
Organisation
Le programme de stage offre aux débutants ou aux collaborateurs qui changent de domaine des tâches réelles, un mentor et un feedback régulier pour acquérir plus rapidement des compétences professionnelles.