Wissensdatenbank für Praktiken

Über die Wissensdatenbank

Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.

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Praxis-Karten

Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verbunden sind.

5 5 Stk.

Organisation Team

Buddy-System (Buddy)

Das Buddy-System stellt neuen Mitarbeitenden für die Startphase einen informellen Buddy zur Seite, um Alltagsfragen schneller zu klären und einen sicheren Raum für die Eingewöhnung zu schaffen.

Frühes Zugehörigkeitsgefühl Unterstützung beim Start

Organisation

Durch die Gamification des Onboardings werden Aufgaben, Fortschrittsanzeigen und Anerkennung in den Lernprozess neuer Mitarbeitender integriert, sodass die ersten Schritte nachvollziehbarer und für das Team sichtbarer werden.

Frühes Zugehörigkeitsgefühl Bereitschaft der Onboarding-Infrastruktur Einarbeitungsgeschwindigkeit

Organisation

Gruppen-Onboarding

Gruppen-Onboarding ermöglicht es mehreren neuen Mitarbeitenden, den Einstieg gemeinsam zu erleben, die Arbeitsregeln schneller zu verstehen und sich als Teil der Organisation zu fühlen.

Frühes Zugehörigkeitsgefühl Unterstützung beim Start Teamklima

Organisation

Mentor-Matching

Das Mentor-Matching bringt Neulinge mit erfahrenen Mitarbeitenden nach Rolle, Interessen und Entwicklungsweg zusammen, damit die Unterstützung am Anfang gezielt und nachhaltig ist.

Frühes Zugehörigkeitsgefühl Mentoring Unterstützung beim Start

Organisation

Remote-Onboarding

Remote-Onboarding hilft neuen Mitarbeitenden ohne Büro, schnell die Menschen, Regeln, Kommunikationskanäle und ersten Aufgaben zu verstehen.

Frühes Zugehörigkeitsgefühl Unterstützung beim Start Einbeziehung von Remote-Mitarbeitenden

Wie die Wissensdatenbank mit dem Produkt zusammenhängt

Entwicklungspunkte Issue sammelt Signale nach Themen und wird zu einer Arbeitseinheit. Empfehlungen Empfehlungen werden aus Karten abgeleitet, die mit den Themen des Entwicklungspunkts verknüpft sind.