Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten können nach Thema und Anwendbarkeitsstufe gefiltert werden.
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Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verbunden sind.
Communities of Practice bringen Mitarbeitende zu einem Fachthema zusammen, damit sie Erfahrungen austauschen, Fälle analysieren und Arbeitsstandards ohne formellen Kurs vereinbaren.
Der interne Talentmarkt hilft Mitarbeitenden, Projekte, temporäre Aufgaben und interne Wechsel zu finden, und Führungskräften, verfügbare Kompetenzen zu erkennen, ohne extern suchen zu müssen.
Job Crafting hilft Mitarbeitenden und Führungskräften, Aufgaben, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsweisen an den Stärken und Interessen auszurichten.
Der Kompetenzmarktplatz hilft Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen zu zeigen, und internen Projekten, schneller Personen mit der benötigten Expertise zu finden.
Mentoring-Kreise helfen Mitarbeitenden, regelmäßig Erfahrungen auszutauschen, Arbeitsfragen zu besprechen und die Entwicklung zu unterstützen, ohne von einem einzigen Mentor abhängig zu sein.
Ein Praktikumsprogramm bietet Neulingen oder Mitarbeitenden bei einem Richtungswechsel reale Aufgaben, einen Mentor und regelmäßiges Feedback, um schneller berufliche Fertigkeiten zu erlangen.
Das Rotationsprogramm ermöglicht Mitarbeitenden, vorübergehend ein anderes Team, eine andere Funktion oder ein anderes Projekt kennenzulernen, um ihre Fähigkeiten breiter einzusetzen und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu entdecken.
Das Sinn-Canvas hilft Mitarbeitenden, persönliche Werte, Stärken und Karrieremotive mit der Unternehmensmission und dem Inhalt der aktuellen Rolle zu verbinden.