Wissensdatenbank für Praktiken
Katalog der Praktiken und Verbindung zu den Empfehlungen der Plattform.
Karten können nach Thema und Anwendbarkeitsstufe gefiltert werden.
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Veröffentlichte Managementpraktiken, die mit Themen und Empfehlungen verbunden sind.
Der interne Talentmarkt hilft Mitarbeitenden, Projekte, temporäre Aufgaben und interne Wechsel zu finden, und Führungskräften, verfügbare Kompetenzen zu erkennen, ohne extern suchen zu müssen.
Individuelle Karriere-Coaching-Sitzungen helfen Mitarbeitenden, eine Entwicklungsrichtung zu wählen, diese mit den Möglichkeiten des Unternehmens zu verknüpfen und erste Schritte zu vereinbaren.
Karriereplanungsgespräche helfen Mitarbeitenden, mögliche nächste Rollen innerhalb des Unternehmens zu erkennen und die Entwicklung mit konkreten Karriereschritten zu verbinden.
Der Kompetenzmarktplatz hilft Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen zu zeigen, und internen Projekten, schneller Personen mit der benötigten Expertise zu finden.
Ein Praktikumsprogramm bietet Neulingen oder Mitarbeitenden bei einem Richtungswechsel reale Aufgaben, einen Mentor und regelmäßiges Feedback, um schneller berufliche Fertigkeiten zu erlangen.
Eine Richtlinie, bei der das Unternehmen Mitarbeitende frühzeitig für neue Aufgaben weiterbildet und bei geschäftlichen Veränderungen zuerst interne Beschäftigungsmöglichkeiten sucht.
Das Rotationsprogramm ermöglicht Mitarbeitenden, vorübergehend ein anderes Team, eine andere Funktion oder ein anderes Projekt kennenzulernen, um ihre Fähigkeiten breiter einzusetzen und Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu entdecken.
Das Rückkehrprogramm hält Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitenden und hilft dabei, vertraute Expertise schnell wieder in Projekte, temporäre Aufgaben oder offene Rollen einzubinden.