Base de conocimientos de prácticas
Catálogo de prácticas y su relación con las recomendaciones de la plataforma.
Las tarjetas se pueden filtrar por tema y nivel de aplicabilidad.
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Prácticas de gestión publicadas, relacionadas con temas y recomendaciones.
Las sesiones individuales de carrera ayudan al empleado a elegir una dirección de crecimiento, conectarla con las oportunidades de la empresa y acordar los primeros pasos.
El marketplace de habilidades ayuda a los empleados a mostrar sus competencias y a los proyectos internos a encontrar más rápido a personas con la experiencia necesaria.
El mercado interno de talentos ayuda a los empleados a encontrar proyectos, tareas temporales y transiciones dentro de la empresa, y a los responsables a ver las habilidades disponibles sin buscarlas externamente.
Política en la que la empresa forma a los empleados de antemano para nuevas tareas y primero busca opciones de empleo internas cuando cambia el negocio.
El programa de pasantías brinda a los recién llegados o a los empleados en transición a una nueva área tareas reales, un mentor y retroalimentación periódica para que adquieran habilidades prácticas más rápido.
El programa de retorno mantiene el contacto con los ex empleados y facilita la rápida integración de su experiencia previa en proyectos, tareas temporales o puestos vacantes.
El programa de rotaciones permite a los empleados probar temporalmente otro equipo, función o proyecto para ampliar la aplicación de sus habilidades y ver opciones de carrera dentro de la empresa.
Las sesiones de planificación de carrera ayudan al empleado a ver los posibles próximos roles dentro de la organización y a vincular el desarrollo con pasos concretos en su carrera.